시급제 생산직입니다.
사측이 아닌 부서 부장이 독단 시행하는 건인데요,
올해부터 업무 상 실적이나 개인 특근 횟수를 인사고과에 반영하겠다고 하네요.
여기까진 납득이 되는데,
연차를 사용하는 이유 혹은 연차 사용 횟수 또한 인사고과에 반영하겠다고 합니다.
법적으로 문제 없나요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가사용은 근로기준법 60조시된 당연한 권리이므로 이를 사용했다고 하여 불이익을 주는 것은 사실상 연차휴가청구권을 박탈하는 것으로 보여지므로 위법하다고 볼 수 있겠습니다. 특히 근로계약 상대방인 사업주가 아닌 부서부장이 독단적으로 시행하는 경우 권한이 있는 대리행위가 아닌 이상 효력여부가 문제될 수 있으므로 공식적인 업무지시나 평가기준인지에 대해서도 확인을 명확히 하시면 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.