시설관리직으로 주주당비 4교대 근무중입니다.
상시 근로자 수는 35명 내외입니다
근무시간은 주간 08~18시
당직 08~익일08시
비번은 당직후 퇴근하여 휴무입니다
주말과 휴무일 근무는 주간시 휴무이며 당직근무자만 08~익일08시 근무입니다.
휴게시간은 중식1.5시간 (11:30~13:00)
석식 1시간 (18:00~19:00)
야간 4시간(02~06시) 입니다.
계약서상 근무시간은
주간 8×17D/4W×4.35W = 147.90
당직 연장47.31시간 야간 45.68시간 합 92.99시간
총 근무시간 240.89시간 입니다
첫째.단감직 제외 되었을시 근무시간을 알고싶습니다.
둘째.단감직 해제시 328.43시간이라고 사측이 제시
하였는데 맞는것인지 알고싶습니다.
셋째.만약 328.43시간 이라면 근무시간이 법적으로
문제가 없는지 알고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 감단직의 법정공휴일 적용여부 1 | 2022.06.18 | 1388 | |
| 근로계약 | 휴무급여 문의드립니다 1 | 2022.06.12 | 165 | |
| 근로계약 | 감단직 영업강요 1 | 2022.05.27 | 492 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 법정공휴일 수당 및 대체휴무 질문드립니다 | 2022.05.22 | 4067 | |
| 비정규직 | 감단직근로자적용제외승인서 관련 1 | 2022.04.16 | 1842 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 월급여로 지급시 추가 근무경우 급여 계산문의 1 | 2022.04.13 | 508 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무자 퇴직으로 2명이 맞교대할경우 급여계산 1 | 2022.04.12 | 454 | |
| 근로시간 | 감단직 당비비 휴게시간 1 | 2022.04.01 | 1849 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 당비휴 교대근무 근로자 연차휴가 질문드립니다. | 2022.03.25 | 1016 | |
| 근로시간 | 교대 근무자 공휴일 할증 문의드립니다. 1 | 2022.03.24 | 201 | |
| 휴일·휴가 | 당비휴근무 연차사용과 관련하여 질문드립니다 1 | 2022.03.20 | 1462 | |
| 근로시간 | 경비 감단직 신고 안되어있을때 격일 소정근로시간 | 2022.03.03 | 465 | |
| » | 근로시간 | 감단직 제외시 근무시간을 알고싶습니다. 1 | 2022.02.10 | 794 |
| 휴일·휴가 | 당직대체휴무를 일반 휴무로 빼는것이 맞나요? 1 | 2022.02.04 | 1440 | |
| 기타 | 3교대시설주임(주,야,비) 시간외수당 문의 1 | 2022.02.04 | 412 | |
| 근로계약 | 감시근로직 근무인원변경시 근로계약상 문제점과 감단직 재승인여... 1 | 2022.01.26 | 806 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 3조2교대 연차 발생 및 사용 | 2022.01.23 | 868 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 문의 1 | 2022.01.21 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직(경비) 급여 계산 방법 문의드립니다. 2 | 2022.01.17 | 2600 | |
| 임금·퇴직금 | 1년미만근무자 연차수당 문의 1 | 2022.01.12 | 401 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 주간 근무 10시간 중 휴게시간 1.5시간을 제외하면 8.5시간의 실근로시간이 나옵니다.
이 경우 월 평균 주간근로시간은 약 129.2 시간(8.5시간*2일*365/12/4)입니다.
여기에 1일 8시간을 초과한 0.5시간(30분)의 연장근로가 발생합니다. 주간 2일일 경우 1시간이며 월평균 7.4시간(1시간*365/12/4)의 연장근로가 발생하며 여기에 연장근로에 따른 가산으로 0.5배를 곱하면 3.8시간의 연장근로가산시간수가 나옵니다. 감단직 승인이 이뤄지지 않는 통상근로라면 월 3.8시간의 주간 연장근로에 통상시급을 곱하여 주간연장근로가산시간수가 나옵니다.
2) 당직근무의 경우 24시간의 근무시간중 휴게시간 6.5시간을 제외하면 1일 17.5시간의 실근로시간이 나옵니다. 월로 따지면 133시간(17.5시간*365/12/4)이 나옵니다. 여기에 1일 8시간을 초과하는 9.5시간의 연장근로가 발생하며 월 평균 72.2시간(9.5시간*365/12/4)의 당직연장근로가 발생합니다. 연장가산으로 0.5배를 곱하면 약 36시간의 당직연장근로가산이 나옵니다.
야간의 경우 당직근무시 4시간이 나오며 월평균 30.4시간이 나옵니다.(4*365/12/4)여기에 야간가산 0.5배를 가산하면 15.2시간의 야간가산이 나옵니다.
감단직 제외시 주간과 당직 연장에 따른 가산율이 적용되어 주간 월 3.8시간+야간 월 36시간등 약 40시간의 연장가산이 나옵니다.
또한 감단직 승인시 나오지 않은 주휴 35시간이 나올 것입니다.
이를 합산하면 유급근로시간수는 실근로 주간 129.2+당직 실근로 133시간+주휴 35시간+ 주간연장가산 3.8시간+당직연장가산 36시간+ 당직야간가산 15.2시간등 월 352.2 시간의 유급근로시간이 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.