교대제 주야비비 (주야비휴)순환근무입니다.
주간근무는 9시부터 6시까지 8시간이며 야간근무는 저녁6시부터 오전9시까지(휴게시간제외 13시간)입니다.
주소정 근무시간은 28시간이며 한주 연장근로 평균시간이 8.75시간인데..
주야비비에서 야간뒤에 비번이 야간근무를 전제로 있는것인데 그럼 야간근무가 없다면 비번이 없는것이므로 주간근무를 해야되는데 업무시스템상 다른 근무자가 이미있기때문에 근무는 불가능합니다.
그렇다면 여기서 야간근무시에 연차를 사용한다면....그뒤 비번쉬는거까지 생각해서.... 연차를 두개 소진해도 되는건가요?
아니라면 야간근무에 연차사용한다고 할 시 어떤식으로 계산하면 되는지요..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 포괄연봉제 | 2024.01.29 | 195 | |
| 기타 | 회사의 일방적인 교대근무자 조편성 변경 관련 질문 1 | 2023.11.15 | 393 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 주 소정근로시간이 28시간이라면 1주 40시간인 경우 1일 소정근로시간이 8시간 이므로 1일 소정근로시간은 1일 5.6시간으로 산정됩니다. (28시간/40시간*8)
2) 즉 1일 통상임금이 1일 5.6시간 만큼이 되며 연차휴가 수당의 경우 1일 통상임금을 지급하므로 1일 5.6시간에 대해 유급처리하면 됩니다. 야간근무시 휴게시간 제외하고 13시간을 근로제공해야 하는 바 13시간 전체를 쉴 경우 연차휴가 2일분이 공제되는 것이 타당할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.