우선, 지난 번 도움 말씀에 너무나 감사합니다.
그리고 두번째 질문을 드립니다.
학원이라는 특수성으로 인하여 고용주는 학원을 7년간 운영하며 한번도 퇴직금을 지급한적이 없는 것으로 알고 있습니다. 그로인해 제가 해야할 요구가 당연함에도 조금은 쉽지만은 않을것 같아 걱정이 되기도 하고 그만큼 철저하게 준비해 저의 정당한 권리를 찾고 싶습니다.
1. 제일 먼저 제가 해야할 일이 구두로 퇴직금을 요구하고 지불각서를 받던지 또는 건의문을 작성하여 제출 하는 것이라면, 이달 30일이 퇴직하는 날인데 언제쯤 건의문을 제출해야 하는지 그리고 퇴직금에 대한 건의문의 예시문을 좀 받아볼 수 있을지요.
2. 상담 사례중 퇴직 이전에 이루어진 퇴직금에 관한 서약이 무효라는 글을 읽긴 하였으나 재차 확인 질문 드립니다. 저의 경우엔 제가 근무한 1년 6개월중 1년이 지난 이번 해 3월에 고용주는 계약서와 각서 두가지를 의무적으로 싸인하게 하였고 각서의 내용에는 "급여외 일체 금전상의 요구를 하지 않겠으며.... 그렇지 않을때는 민,형사상 책임을 지겠다." 이런 조항이 있었는데 이 경우도 무효에 해당되는지요.
3. 그리고 무엇보다도 퇴직금이 얼마나 되는지 산정 방법을 자세히 알고 싶습니다. 퇴직금 산정시 쓰이는 용어도 너무나 낯설고 해당되지 않는 조항도 있는것 같구요. 자료실에 있는 계산 프로그램외 도움을 받을 수 있는 방법 좀 알려주세요. 그리고 지난번 질문에서 재직중 사용하지 않은 연차휴가에 대한 연차수당도 함께 요구할 수 있다고 하셨는데, 1년 6개월 동안 휴가라곤 2,3일 정도의 여름 휴가외엔 없었거든요. 이것을 어떻게 금액으로 환산하는지도 알고 싶네요.
4. 마지막으로 학원 자체가 고용보험등 그 어떠한 보험에도 가입되어 있지 않은 상황이어 실업 수당등의 혜택은 받을 수 없는 것으로 알고 있습니다만 제가 이 학원을 근로복지공단등에 신고를 한다면 어떻게 되는건가요?
약자의 편에서 이야기를 들어주고 해결책까지 모색해 주셔서 정말 다시 한번 감사드립니다.
그리고 두번째 질문을 드립니다.
학원이라는 특수성으로 인하여 고용주는 학원을 7년간 운영하며 한번도 퇴직금을 지급한적이 없는 것으로 알고 있습니다. 그로인해 제가 해야할 요구가 당연함에도 조금은 쉽지만은 않을것 같아 걱정이 되기도 하고 그만큼 철저하게 준비해 저의 정당한 권리를 찾고 싶습니다.
1. 제일 먼저 제가 해야할 일이 구두로 퇴직금을 요구하고 지불각서를 받던지 또는 건의문을 작성하여 제출 하는 것이라면, 이달 30일이 퇴직하는 날인데 언제쯤 건의문을 제출해야 하는지 그리고 퇴직금에 대한 건의문의 예시문을 좀 받아볼 수 있을지요.
2. 상담 사례중 퇴직 이전에 이루어진 퇴직금에 관한 서약이 무효라는 글을 읽긴 하였으나 재차 확인 질문 드립니다. 저의 경우엔 제가 근무한 1년 6개월중 1년이 지난 이번 해 3월에 고용주는 계약서와 각서 두가지를 의무적으로 싸인하게 하였고 각서의 내용에는 "급여외 일체 금전상의 요구를 하지 않겠으며.... 그렇지 않을때는 민,형사상 책임을 지겠다." 이런 조항이 있었는데 이 경우도 무효에 해당되는지요.
3. 그리고 무엇보다도 퇴직금이 얼마나 되는지 산정 방법을 자세히 알고 싶습니다. 퇴직금 산정시 쓰이는 용어도 너무나 낯설고 해당되지 않는 조항도 있는것 같구요. 자료실에 있는 계산 프로그램외 도움을 받을 수 있는 방법 좀 알려주세요. 그리고 지난번 질문에서 재직중 사용하지 않은 연차휴가에 대한 연차수당도 함께 요구할 수 있다고 하셨는데, 1년 6개월 동안 휴가라곤 2,3일 정도의 여름 휴가외엔 없었거든요. 이것을 어떻게 금액으로 환산하는지도 알고 싶네요.
4. 마지막으로 학원 자체가 고용보험등 그 어떠한 보험에도 가입되어 있지 않은 상황이어 실업 수당등의 혜택은 받을 수 없는 것으로 알고 있습니다만 제가 이 학원을 근로복지공단등에 신고를 한다면 어떻게 되는건가요?
약자의 편에서 이야기를 들어주고 해결책까지 모색해 주셔서 정말 다시 한번 감사드립니다.
