질문을 읽어봤는데 제가 궁금한 것에 대한 구체적은 질문이 없어서 이렇게 올립니다.
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저희 사업장은 06.07.01일부로 주 40시간제 근무를 도입하려고 합니다.
위 사항에 관하여 궁금한 사항은 다음과 같습니다. 꼭~ 답변하여 주세요!
1. 연장,휴일관련 질문
: 개정법에는 연장 50%가산이라고 되었있습니다. 최초 4시간은 25%가산!
지금 저희 사업장은 연장 150%,연야200%,야간50%를 지급하고 있습니다.
그렇다면 25%적용을 하지않고 기존 그대로 하여도 근로기준법에 어긋나지는 않는지요!
그리고 야간수당은 통상임금 100%없이 야간근로시간에 대한 가산임금 50%만 지급되는게 맞는지요!
통상임금 100%로와 가산임금 50%나가는건 휴일수당과, 연장수당만 해당하는지요!
2. 연차관련 질문
: 지금 저희 사업장은 입사일 기준으로 연차를 지급하고 있습니다.
그럼 06년 7월 현재로 보면 예를들어 6년을 근로하여서 06. 8월 연차를 받아야 한다고 했을때
연차지급 해야하는 수당은 17개에 해당하는 통상임금이 나가는게 맞는건가요?
그리고 1년 미만근로자는 연차를 월차대신 사용하고 일년 근로없이 중도퇴사시~ 공제부분은
없는건가요? 그리고 1년 이상 근무하여 연차 15개 발생시에는 사용한 월차는 공제한는게 맞는 것인지요!
연차지급은 현행과 마찬가지로 매년 연차를 지급하는 것이 맞는것인지요!
3. 퇴직금과 실업급여 계산 관련질문
: 퇴직금과 실업급여 계산시 기존과 달리 계산하여야 하는건가요?
4. 임금보존을 위하여 회사가 지급할 수 있는 수당으로는 어떤것들이 있나요?
: 예를 들어 직책수당, 가족수당같은것~ 그리고 이런것을은 어떻게 임금책정을 하는 것인지?
이상 질문 4가지 입니다~
질문이 좀 많았어요~ 죄송합니다~ 하지만 40시간 도입을 위해 궁금한게 너무 많아지네요~
빠른 답변 기다리겠습니다~
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저희 사업장은 06.07.01일부로 주 40시간제 근무를 도입하려고 합니다.
위 사항에 관하여 궁금한 사항은 다음과 같습니다. 꼭~ 답변하여 주세요!
1. 연장,휴일관련 질문
: 개정법에는 연장 50%가산이라고 되었있습니다. 최초 4시간은 25%가산!
지금 저희 사업장은 연장 150%,연야200%,야간50%를 지급하고 있습니다.
그렇다면 25%적용을 하지않고 기존 그대로 하여도 근로기준법에 어긋나지는 않는지요!
그리고 야간수당은 통상임금 100%없이 야간근로시간에 대한 가산임금 50%만 지급되는게 맞는지요!
통상임금 100%로와 가산임금 50%나가는건 휴일수당과, 연장수당만 해당하는지요!
2. 연차관련 질문
: 지금 저희 사업장은 입사일 기준으로 연차를 지급하고 있습니다.
그럼 06년 7월 현재로 보면 예를들어 6년을 근로하여서 06. 8월 연차를 받아야 한다고 했을때
연차지급 해야하는 수당은 17개에 해당하는 통상임금이 나가는게 맞는건가요?
그리고 1년 미만근로자는 연차를 월차대신 사용하고 일년 근로없이 중도퇴사시~ 공제부분은
없는건가요? 그리고 1년 이상 근무하여 연차 15개 발생시에는 사용한 월차는 공제한는게 맞는 것인지요!
연차지급은 현행과 마찬가지로 매년 연차를 지급하는 것이 맞는것인지요!
3. 퇴직금과 실업급여 계산 관련질문
: 퇴직금과 실업급여 계산시 기존과 달리 계산하여야 하는건가요?
4. 임금보존을 위하여 회사가 지급할 수 있는 수당으로는 어떤것들이 있나요?
: 예를 들어 직책수당, 가족수당같은것~ 그리고 이런것을은 어떻게 임금책정을 하는 것인지?
이상 질문 4가지 입니다~
질문이 좀 많았어요~ 죄송합니다~ 하지만 40시간 도입을 위해 궁금한게 너무 많아지네요~
빠른 답변 기다리겠습니다~
