친구가 대기발령을 받았습니다.
출근해도 마땅히 할 일도 없고, 마땅히 있을만한 곳도 없고...
그래서 1주일째 결근을 하고 있습니다.
회사는 그것을 이유로 무단결근이므로 (무단결근 15일이 넘으면
해고사유라고 되어있다고 하네요.) 15일이 넘으면 해고하겠다고
한다는군요.
회사규정에는 그냥 대기발령을 할수 있고, 3개월동안 보직을 못받으면
해고라고 되어있다고 합니다.
대기발령 기간의 결근이 무단결근이 되는지요?
참고로 연차휴가는 대략 30일정도 남아 있는데, 우선 그것을
활용해도 되는지요?
출근해도 마땅히 할 일도 없고, 마땅히 있을만한 곳도 없고...
그래서 1주일째 결근을 하고 있습니다.
회사는 그것을 이유로 무단결근이므로 (무단결근 15일이 넘으면
해고사유라고 되어있다고 하네요.) 15일이 넘으면 해고하겠다고
한다는군요.
회사규정에는 그냥 대기발령을 할수 있고, 3개월동안 보직을 못받으면
해고라고 되어있다고 합니다.
대기발령 기간의 결근이 무단결근이 되는지요?
참고로 연차휴가는 대략 30일정도 남아 있는데, 우선 그것을
활용해도 되는지요?
