저는 아파트 관리사무소에 근무하는 직원입니다.
입사한지 1년이 지나
연차수당등 여러가지 문의사항이 있어 문의드립니다.
1. 2006.8월입사시에는 K라는 도급업체 소속이었습니다.
중간에 입주자대표회의가 구성되어
2007. 6월에 A라는 위탁회사로 관리업체가 변경되었습니다.
직원들은 다 고용승계 되었구요
이때. K업체에 2006.8-2007.6월에 해당하는 연차수당과 퇴직금을 받을 수 있는지요?
2. 직원이 2006.8에 입사하고 2007.8월(1년)에 퇴사하였는데.
이때 퇴직금 지급시 연차수당도 주어야 하는지요?
3. 아파트 미화원은 주40시간 미만(36시간정도)근무를 하는데 연차를 어떻게 지급하여야하는
지요? 똑같이 15일계산으로 해야되는지도 궁금합니다.
4. 연차수당이나 휴가는 2006.8월부터 1년이되는 2007.8월부터 시행이 되야하는 것이고
못간 휴가에 대하여서는 2008년 8월에 (연차수당을) 지급하는 것이 맞는것인지 궁금합니다.
5. 회사에서는 연차휴가를 가라고 권하는데 연차를 개인이 안가면 수당을 받을 수 없는것인지
요? (직원분들이 다들 수당으로 받기를 원하셔서...)
여러가지 질문을 드려 번거로우시겠지만 답변 부탁드립니다.
입사한지 1년이 지나
연차수당등 여러가지 문의사항이 있어 문의드립니다.
1. 2006.8월입사시에는 K라는 도급업체 소속이었습니다.
중간에 입주자대표회의가 구성되어
2007. 6월에 A라는 위탁회사로 관리업체가 변경되었습니다.
직원들은 다 고용승계 되었구요
이때. K업체에 2006.8-2007.6월에 해당하는 연차수당과 퇴직금을 받을 수 있는지요?
2. 직원이 2006.8에 입사하고 2007.8월(1년)에 퇴사하였는데.
이때 퇴직금 지급시 연차수당도 주어야 하는지요?
3. 아파트 미화원은 주40시간 미만(36시간정도)근무를 하는데 연차를 어떻게 지급하여야하는
지요? 똑같이 15일계산으로 해야되는지도 궁금합니다.
4. 연차수당이나 휴가는 2006.8월부터 1년이되는 2007.8월부터 시행이 되야하는 것이고
못간 휴가에 대하여서는 2008년 8월에 (연차수당을) 지급하는 것이 맞는것인지 궁금합니다.
5. 회사에서는 연차휴가를 가라고 권하는데 연차를 개인이 안가면 수당을 받을 수 없는것인지
요? (직원분들이 다들 수당으로 받기를 원하셔서...)
여러가지 질문을 드려 번거로우시겠지만 답변 부탁드립니다.
