근로기준법 위반 여부

주44시간 근무에 제 수당 포함 900,000을 받고 있습니다.(호텔 근무)
호텔 프론트 근무도 감시단속적 근무인가요...
근무시간은 보통 12:00~익일 12:00까지구여(격일 근무) 유급 휴일은 주중 1일 이구여..
근로계약서에 서명을 할때에 급여 900,000에는 월차 연차 연장근무수당 휴일근무수당 기타 수당을 포함한다는 내용이 있었습니다(포괄임금산정)

이러한 내용을 인지하고 근로계약서에 서명을 했습니다. 1년6개월정도 근무중입니다.

처음부터  근무 조건의 내용 및 임금산정방법은 알고 서명을 했지만  실질적인 연장근무
월차 연차 휴일 근무 수당이 상당히 많은것 같습니다.

하지만 서명을 했기때문에 아무런 이의 제기를 못하나요...