포괄임금 적용시 연차유급휴가 사용시 연장근로 인정여부

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

근로형태, 업무의 성질 등을 참작하거나 계산의 편의와 직원의 근로의ㄹㅛㄱ을 고취하는 뜻에서 기본임금에 연장근로수당 등으 제수당이 포함되어 있거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 내용의 계약을 포괄산정임금제라 합니다. 월 35시간의 연장근로를 사전에 약정하고 해당 시간까지의 연장근로에 대해서 별도의 수당이 발생되지 않습니다. 다만 연차휴가 사용시 공제 여부에 대해서는 공제 자제가 위법하다 볼 수는 없으나 근로자의 사기 저하 측면을 고려할 때 득보다 실이 많을 것으로 판단됩니다.

직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

>- 규모 : 80인
>- 업종 : 정보처리
>- 노조 : 없음
>- 소재지 : 서울
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>수고 많으십니다. 다름이 아니라 당사는 월35시간의 연장근로시간이 연봉에 포함되어 있는 포괄임금제를 운영하고 있습니다.
>근로자가 연차휴가를 사용하게 되면 회사에서는 근로시간 산정시 8시간의 정규근로를 한 것으로 인정해 연장근로시간을 산정하고 있습니다.
>이때 월포괄임금에 포함된 35시간을 비례적으로 안분해 연차휴가 사용시 그 부분도 인정해야 하는지요? 즉, 월 35시간의 연장근로가 포함되었으므로 하루 1.6시간{35시간÷(5일×4.34주)}을 연차유급휴가 사용에 따른 연장근로 시간으로 인정을 해야 하는지요?