연차발행시점 (2007.06.25 입사)

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 회사의 연차휴가 산정기준일이 개별근로자의 입사일이 아닌 회사의 임의적 기준일(1.1.)로 하는 경우 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.
2007년 8,9,10,11,12,2008.1월에 각각 1일씩 6일의 연차휴가가 발생하고 2008.1.1.에 위 6일의 연차휴가를 포함하여 15일*(194일/365일)=8일의 연차휴가가 발생합니다.(1)
2008.2,3,4,5,6월에 각각 1일씩의 총 5일의 연차휴가가 발생하며, 이를 포함하여 2009.1.1.에 총15일의 연차휴가가 발생합니다.(2)
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존상담사례를 참조바랍니다.
https://www.nodong.kr/403799

2. 연차휴가산정시 출근율을 판단함에 있어 출산휴가기간은 소정근로일수에 포함하되 출근한 것으로 간주되므로 출근율 판단에 있어 아무런 영향을 미치지 않습니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존상담사례를 참조바랍니다.
https://www.nodong.kr/403110


노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....



>관리자님, 전에도 여기에 글올려 참 속시원한 답변 얻어 갔는데요
>한번더 부탁드리겠습니다~~
>
>제가 이달 03월 31일 퇴사 계획이고 사직서를 제출한 상태입니다
>
>어제 급여일이라 명세서를 받았는데 하루 휴가 쓴게 급여에서 깎였더군요
>
>
>그래서 사규를 찾아봤더니, 휴가일 경우 연차수당에서 써도 된다 규정되어 있습니다
>(참고로 저흰 주 5일 근무입니다)
>
>인사담당자에게 문의를 했습니다
>인사 담당자 신입이라 뭘좀 모릅니다
>이래저래 해서 이렇게 됐다가 아니고, 그냥 그렇게 한다고 하던데요... 하는 식의 답변 ㅠㅠ
>그래서 급여에서 까지 말고 연차에서 빼라고 했더니
>인사 담당자 컴터를 열심히 찾아보더니 저더러 연차가 없다는 겁니다
>
>
>제 입사일은 2007년 06월 25일 입니다
>2008년 06월~08월까지 출산휴가를 받았지만 이것도 휴일을 제외한 날은 출근으로 인정이 되는걸루 알고 있습니다
>
>입사일이 07년 06월 25일, 퇴사일이 09년 03월 31일
>
>이런저런 경우를 해도 연차가 없다는게 이해할수 없는데....
>맞는건가요??
>
>참고로 회사에서 끝가지 연차 수당을 지급하지 않을경우 조치사항을 말씀해 주세요