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근로계약서에  연월차수당을 근로자대표와 서면합의가 없고, 근로계약서에

연월차휴가는 토요휴가일(격주부여) 의 경우 입니다.

회사의 경영상 사정에 의한 휴업일로 보아야 한다고 하셨는데  회사가 문을 닫고 전체적으로 쉬는게 아니고  문을 열어도 손님이 없으니  장사를 하면서  매주 토요일 2명씩 돌아가면서 쉬지만  직원이 많다보니 5주에  2번 정도 쉽니다. (유급입니다)

 위 경우도 휴업일로 봐야하는지요?(근로계약서에  위 조항을 넣어 놓고  근로자의 의사와 관계없이 쉬라고 하여 쉽니다  쉬어주지 않아도 결근을 하지 않으니  매월 만근시 1년에 12일의 월차가 발생하고 1년을 만근을 하면 10일   90%이상 출근을 하면  8일의 연차가 발생을 하는데 근로자의 요구가 없는데도 쉬게하고 근로계약서에 연월차 휴가일로 대체하는데 동의한다고  되어있습니다. )