근로계약서 검토 부탁드립니다

신설 법인입니다

근로계약서를 작성 할려고 합니다

회사에서 사용 계획중인 근로계약서의 양식을 검토 부탁드립니다

연 봉 근 로 계 약 서 

    제 1 조【고용계약】

근로자(乙)는 사용자(甲)의 ○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다.

     ( * 업무 내용을 구체적으로 표기해야 하나요.,   그냥 관리부 업무에 ... 이렇게 해도 되나요 ? )

제 2 조【근로자의 성실의무】

근로자는 사용자의 명령·지시에 따라 성실히 ○○업무에 종사한다.

제 3 조【임 금】

총 계약 연봉금액 :     30,000,000  원(이하 단위 생략)

1) 기본급(년간) :   18,000,000   [총 계약연봉금액의 60%]

2) 제수당(년간) :  12,000,000

(제 수당에는 기본급외 연간384시간[월32시간*12개월]분의 시간외근로수당이 포함되어 있다)

제 4 조【제수당 및 통상임금】

1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다.

2) 제수당에는 법정수당(시간외근무수당 등)과 기타 회사 임의 수당으로써 모든 항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다.

3) 통상월급여는 제 3의 1) 연간 기본금액을 12등분하여 12분의 1에 해당하는 금액으로 한다. 단, 기본 월급여, 각종 상여금 및 법정수당을 합산한 금액을 평균임금 산정기초가 되는 임금으로 한다.

      (* 통상임금의 정의에  제4조 3항이  합당한지요?)

제 5 조【지급방법 및 시기】

총 계약연봉 금액을 12등분하여 매월 취업규칙상 정하여진 날에 지급한다.

제 6 조【기밀유지】

급여명세서는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반 시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.

제 7 조【근로시간】

1) 평일 근무시간은 09:00부터 18:00까지로 하고 토요일은 무급휴일로 한다

2) 전 1)항의 근로시간을 초과하는 384시간 범위 내의 시간외근로에 대한 수당은 제3의 2)

“제 수당”에 포함된 것으로 본다.

제 8 조【휴게시간 및 유급휴일】

1) 휴게시간의 경우 1일 60분으로 한다.

2) 유급휴일과 관련된 사항은 별도의 제 규정에서 정한 바에 의한다.

제 9 조【근태사항】

다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 취업규칙 상 관련 규정을 적용하여 연봉을 지급한다.

1. 휴직

2. 결근

3. 감급, 정직

제 10 조【계약기간】

1) 20 년 월 일 ～ 20 년 월 일 ( 개월 간)

2) “갑”과 “을”은 계약만료 1개월 전에 재계약을 하는 것으로 한다.

단, 1개월 전에 상대방에게 통지가 없을 때에는 본 근로계약은 1년 간 자동연장 된 것으로 간주한다. 이 때 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신하는 것으로 한다.

제 11 조【적 용】

본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법의 관련조항을 준용하도록 한다.

위와 같이 연봉 근로계약을 체결함.

20 년 월 일

사용자(갑) : (인)

근로자(을) : (인)