퇴직금 정산을 하려구 하는데요
1.기타수당이라는 부분에 통상적으로 나가는 금액이 다포함이 되는거죠?
(예시간외수당+직책수당+연장수당+통신비)*그리고 고정으로 정해져있는 상여금+고정으로 정해져있는 식대)
2.연간상여금총액을 적는곳이 있던데요. 예를들어 기본금액 200%라고 하면 200%금액을 다 적어야 하는지
아니면 실제로 지급된금액을 적어야 하는지요? 저희는 1년이 지나야 200%를 받을수 있고 1년미만은 통상정해져 있는 %로 나가고 있거든요
3. 연차수당 적는부분도 연차수당 15개 총액금액을 적어야 하는지요?
아님 15개중10개사용하고 5개가 정산금액만남았는데 5개부분만적어야 하는건가요?
시원한 답변 부탁드립니다. 수고하세요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금 산정은 평균임금을 기준으로 계산하게 되며 귀하의 임금 내역 중 시간외수당,직책수당, 연장수당은 평균임금에 포함되며 통신비의 경우 실비 변상적 수당이라면 제외되지만 전근로자에게 일률적으로 지급하고 있다면 평균임금 산정시 포함하게 됩니다. 식대 또한 매월 고정적으로 지급되었다면 포함하여 계산하게 됩니다.
상여금의 경우 1년간 지급받은 상여금을 기준으로 계산하게 되며 1년미만자의 경우 상여금 지급율을 달리 정하고 있다면 그 지급율을 기준으로 퇴직일로부터 1년간 지급받은 상여금을 포함하게 됩니다.
연차휴가수당 또한 상여금과 마찬가지로 1년간 지급받은 수당이 포함되며 미사용한 일수에 대해 수당으로 지급받은 임금을 포함하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403069
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..