3개월 수습기간??

안녕하십니까?

저는 아파트 관리소장으로 근무를 하고 있습니다.

7월 1일자로 시설직원을 채용하여 근무를 시키고 있읍니다.

그런데 그 직원의 근무태도가 불량하고, 직원들과의 화합이 안되고 있으며 심지어는 소장인 제가 업무지시를 하여도 시큰둥하고 

근무시간에 하지말라는 컴퓨터게임은 물론 사무실에서 금연을 지시하였으나 잘 지키지 않아 제가 큰소리로 잔소리를 자주 합니다.

그러나 그가 하는말이 더 과관 입니다.

소장이 뭐 별거라고 지랄하고 난리냐며 대 드네요..참 기가 막히는 일이잖아요?

그 직원과는 2012년 7월 1일부터 2013년 6월 30일까지 1년 계약으로 하였으며 3개월은 수습기간으로 하였습니다.

도저히 참다못해 이제 정리를하고자 하는데, 수습기간을 적용하여 해고를 하여도 되는지요?

아니면 제가 어떤 준비를 하여 해고를 해야 완전한 해고를 할수 있는지요? 

근로기준법에 위배되지 않는 범위내에서 해고할 수 있는 방법을 알려 주세요....

수고 하세요...