안녕하세요.
질문1.
임금을 사업장의 어려움으로 인해서 월 급여 100%받지 못하고 10%만 당월에 받았다면
나머지 90%를 추후에 지급이 안되면 임금체불로 신청가능한지요
질문2
아니면 10%밖에 지급못한다고 급여를 준다면 우선은 받지 않고
추후에 임금체불로 신청을 해야 되는건지요.
질문3
누가 그러는데 조금이라도 받으면 나중에 임금체불신청을 못한다고 하는데 맞는 말인지
빠른시일내 확인 부탁드립니다.
질문4
그리고 상시근로자수는 10명 미만이지만 저희 사업체가 재단으로 속해 있어서 대규모 사업체에 들어가는 걸로
아는데 이럴경우 임금체불 문제도 달라지는지요
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2012.09.29 | 1251 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 재직일수관련 문의드립니다. 1 | 2012.09.29 | 4112 | |
| 근로시간 | 다시 질문합니다. 1 | 2012.09.28 | 1113 | |
| 임금·퇴직금 | 다시질문합니다 1 | 2012.09.28 | 1002 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급 1 | 2012.09.28 | 1362 | |
| 기타 | 연말정산 환급금 관련 1 | 2012.09.28 | 2269 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당계산 2 | 2012.09.28 | 4400 | |
| 임금·퇴직금 | 급식실 종사원(조리원) 교육 관련 출장시 초과근무 인정 여부 2 | 2012.09.28 | 1951 | |
| 해고·징계 | 근로기준위반,임금체불.근로시간위반.불법파견 1 | 2012.09.27 | 2198 | |
| 기타 | 취업규칙변경신고 1 | 2012.09.26 | 4412 | |
| 산업재해 | 산재보상금관련 2 | 2012.09.26 | 3129 | |
| 고용보험 | 고용보험과 부당해고에 관하여 질의드립니다 1 | 2012.09.26 | 2599 | |
| 임금·퇴직금 | 유급주휴일 1 | 2012.09.26 | 2047 | |
| 휴일·휴가 | 2011년중도입사,2013년연차발생일수는?(연차발생시점회계년도기준) 2 | 2012.09.26 | 6998 | |
| 근로시간 | 연장시간 관련 문의 드립니다. 1 | 2012.09.26 | 1925 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 월차 사용에 관하여 1 | 2012.09.26 | 7173 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및 수당에 관해 질문 드립니다. 1 | 2012.09.25 | 1363 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있는 상황인가요? 1 | 2012.09.25 | 1626 | |
| 임금·퇴직금 | 사업자 폐업신고후 신규 등록시 퇴직금 1 | 2012.09.25 | 4321 | |
| 근로시간 | 가산임금 산정 원칙 1 | 2012.09.25 | 2180 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약 당시 약정한 임금을 전액 지급하지 않았다면 임금체불에 해당하며 10%만 지급받았다 하더라도 90% 미지급된 임금에 대해 체불임금으로 노동청 진정이 가능합니다. 임금채권의 소멸시효가 3년이기 떄문에 3년이 넘지 않았다면 청구 가능합니다.
임금체불로 노동청 진정시에는 상시 근로자 인원은 진정조사에 영향을 주지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..