수고하십니다.
만근은 제가 아프거나 특별한 사정이 있어도 쉬지않고 출근한 대가로 주는 포상금 같은 거라 생각합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 육아휴직기간,인센티브제 평균임금 1 | 2012.10.05 | 2606 | |
| 기타 | 건강 1 | 2012.10.05 | 849 | |
| 해고·징계 | 해고예고통지후 결근할 경우 3개월 평균임금 계산 방법을 알고자 ... 3 | 2012.10.04 | 2823 | |
| 기타 | 구미 불산유출사고에 대해 2 | 2012.10.04 | 1952 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차에 관한 건입니다. 1 | 2012.10.04 | 1395 | |
| 근로시간 | 3교대 근무자 초과근무계산 1 | 2012.10.04 | 3270 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 휴가시 1 | 2012.10.04 | 1510 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로 대체휴무 1 | 2012.10.04 | 10626 | |
| 임금·퇴직금 | 9.28 퇴사자에 대한 급여 관련건. 1 | 2012.10.04 | 1460 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 급여 수급 및 일방적 퇴사 통보 변경 및 징계 가능 유무 1 | 2012.10.04 | 3090 | |
| 임금·퇴직금 | 답변글이안보여서 다시질문 2 | 2012.10.04 | 880 | |
| 휴일·휴가 | 2년차 휴가에 대한 질문입니다. 1 | 2012.10.04 | 1276 | |
| 임금·퇴직금 | 특별상여금 1 | 2012.10.04 | 1123 | |
| 고용보험 | 임금체불로 인한 실업급여 1 | 2012.10.03 | 2773 | |
| 노동조합 | 복수노조설립과 전별금 1 | 2012.10.02 | 3776 | |
| 근로계약 | 아파트 경비용역 휴게시간에 관한 근로기준법 1 | 2012.10.02 | 8065 | |
| 임금·퇴직금 | 산전후 휴가 후 퇴직시 계산방법에 대하여 문의드립니다. 1 | 2012.10.02 | 1853 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 강제에 의한 임금 포기 각서 1 | 2012.10.01 | 2416 | |
| 임금·퇴직금 | 월중 퇴직자의 퇴직금계산시 평균임금,통상임금에 대하여... 1 | 2012.10.01 | 4768 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자의 무기계약직 전환에 관련하여 문의합니다. 1 | 2012.09.29 | 2101 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
한주를 만근한 근로자에게는 1일의 유급휴일을 부여해야 합니다.(유급주휴일)
주중 결근이 발생하여 해당주를 만근하지 않았을 때에는 유급주휴일이 발생되지 않으며 무급휴일로 처리하게 됩니다. 그러므로 결근을 하였을 때에는 결근 1일과 주휴일 1일, 총 2일의 임금 공제가 가능합니다.
그러나 연차휴가를 사용하였을 때에는 출근한 것으로 간주되기 때문에 해당주는 만근으로 간주하여 주휴일수당이 발생하게 됩니다.(즉, 휴가를 사용하였다면 월급직의 경우 해당월의 급여 변동이 발생되지 않습니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..