안녕하세요. 저희 사업장은 저 포함하여 총 21명입니다.
우리 남자직원 중 한명이 배우자 출산휴가를 쓰고자 하는데요.
사규상 1일 유급휴가를 준다고 정해놓았습니다. 실제 작년까지는 1일 유급휴가를 주었어요.
2013년부터 300인 미만의 사업장에도 최대 5일(유급 3일, 무급 2일)휴가가 적용된다고 알고있습니다.
제가 궁금한건.
저희 회사의 경우, 현재시점에서 1일 유급휴가(또는 1일유급휴가+2일무급)을 주어도 되는건가요?
아니면 3일 유급을 주어야하는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 같은회사파견근무 1 | 2012.10.17 | 1597 | |
| 기타 | 1년법정싸움 시간외수당 미지급 건에 대하여 1 | 2012.10.17 | 1757 | |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가후 파트타임 발생 1 | 2012.10.16 | 1183 | |
| 휴일·휴가 | 불이익 변경금지의 원칙 등 질의 2 | 2012.10.16 | 2463 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당에 관한 문의 2 1 | 2012.10.16 | 1519 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당에 관한 문의 1 | 2012.10.16 | 1864 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사할때 연차 관련 1 | 2012.10.16 | 2709 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 관련 문의 드립니다. 1 | 2012.10.16 | 2449 | |
| 산업재해 | 산재처리는? 1 | 2012.10.16 | 1939 | |
| 고용보험 | 실업급여 지급조건에 관하여 1 | 2012.10.16 | 1963 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직근속관련 3 | 2012.10.16 | 1384 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 사안 1 | 2012.10.15 | 1765 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 수당의 통상임금 포함여부 1 | 2012.10.15 | 10577 | |
| 근로계약 | 재미교포 부당 근로 계약 사례 1 | 2012.10.15 | 2062 | |
| 휴일·휴가 | 근로계약서 체결시와 연차관련 1 | 2012.10.15 | 2299 | |
| 임금·퇴직금 | 경영사정 악화에 따른 급여 감봉시 평균임금 산정등 1 | 2012.10.15 | 3501 | |
| 임금·퇴직금 | 년월차수당 및 연장근로수당을 받을수 있을까요 1 | 2012.10.14 | 3384 | |
| 노동조합 | 예산승인에 대하여 1 | 2012.10.13 | 1072 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 관해 문의드립니다 1 | 2012.10.13 | 1064 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 3월이내에 휴직기간이 일부 포함되는 경우와 전체인 경우... 1 | 2012.10.13 | 1401 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2012.2.1. 개정된 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률의 배우자 출산휴가는 5일의 출산휴가(3일유급, 2일무급)를 사용할 수 있으며 법 개정이전에는 3일의 휴가를 부여하도록 정하고 있습니다.
개정법 시행시기를 사업장 규모에 따라 구분하고 있으며 300인 이상 사업장의 경우 2012.8.2.부터, 300인 미만 사업장의 2013.2.2.부터 적용하게 됩니다
그러므로 귀하의 사업장이 300인 미만 사업자이라면 구법에 의해 최대 3일의 배우자 출산휴가를 사용하게 되며 사규상 1일의 유급휴가를 정하고 있다면 1일 유급 + 2일 무급의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..