안녕하세요. 저희 사업장은 저 포함하여 총 21명입니다.
우리 남자직원 중 한명이 배우자 출산휴가를 쓰고자 하는데요.
사규상 1일 유급휴가를 준다고 정해놓았습니다. 실제 작년까지는 1일 유급휴가를 주었어요.
2013년부터 300인 미만의 사업장에도 최대 5일(유급 3일, 무급 2일)휴가가 적용된다고 알고있습니다.
제가 궁금한건.
저희 회사의 경우, 현재시점에서 1일 유급휴가(또는 1일유급휴가+2일무급)을 주어도 되는건가요?
아니면 3일 유급을 주어야하는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 출산휴가 급여 등 1 | 2012.10.05 | 1963 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 퇴직금 1 | 2012.10.05 | 1727 | |
| 휴일·휴가 | 81593번 관련입니다. 1 | 2012.10.05 | 955 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급이 될까요? 2 | 2012.10.05 | 1048 | |
| 고용보험 | 결혼으로 인한 실업급여 신청관련 1 | 2012.10.05 | 2823 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 육아휴직기간,인센티브제 평균임금 1 | 2012.10.05 | 2606 | |
| 기타 | 건강 1 | 2012.10.05 | 849 | |
| 해고·징계 | 해고예고통지후 결근할 경우 3개월 평균임금 계산 방법을 알고자 ... 3 | 2012.10.04 | 2823 | |
| 기타 | 구미 불산유출사고에 대해 2 | 2012.10.04 | 1952 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차에 관한 건입니다. 1 | 2012.10.04 | 1395 | |
| 근로시간 | 3교대 근무자 초과근무계산 1 | 2012.10.04 | 3270 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 휴가시 1 | 2012.10.04 | 1510 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로 대체휴무 1 | 2012.10.04 | 10626 | |
| 임금·퇴직금 | 9.28 퇴사자에 대한 급여 관련건. 1 | 2012.10.04 | 1460 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 급여 수급 및 일방적 퇴사 통보 변경 및 징계 가능 유무 1 | 2012.10.04 | 3092 | |
| 임금·퇴직금 | 답변글이안보여서 다시질문 2 | 2012.10.04 | 880 | |
| 휴일·휴가 | 2년차 휴가에 대한 질문입니다. 1 | 2012.10.04 | 1276 | |
| 임금·퇴직금 | 특별상여금 1 | 2012.10.04 | 1123 | |
| 고용보험 | 임금체불로 인한 실업급여 1 | 2012.10.03 | 2773 | |
| 노동조합 | 복수노조설립과 전별금 1 | 2012.10.02 | 3776 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2012.2.1. 개정된 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률의 배우자 출산휴가는 5일의 출산휴가(3일유급, 2일무급)를 사용할 수 있으며 법 개정이전에는 3일의 휴가를 부여하도록 정하고 있습니다.
개정법 시행시기를 사업장 규모에 따라 구분하고 있으며 300인 이상 사업장의 경우 2012.8.2.부터, 300인 미만 사업장의 2013.2.2.부터 적용하게 됩니다
그러므로 귀하의 사업장이 300인 미만 사업자이라면 구법에 의해 최대 3일의 배우자 출산휴가를 사용하게 되며 사규상 1일의 유급휴가를 정하고 있다면 1일 유급 + 2일 무급의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..