안녕하세요 !
얼마전 회사에서 근무 기강 확립을 한다며 위원장에게 출,퇴근 카드를 찍으라고 요구 하고 있는데
이 상황을 어떻게 해석 해야 할까요?
현재 저희 조합은 50이상~100이하 조합원으로 타임오프 제도로 1명의 전임자가 (위원장) 근무 하고 있습니다
지금은 출,퇴근 카드를 안 찍고 있습니다만
답답 하네요 해석 부탁 드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적인 노사관계는 유지되지만 노동력제공의무가 면제되는등 휴직 상태와 유사하다 볼 수 있습니다. 다만, 출퇴근의 경우 특별한 관행이 존재하지 않는다면 사규의 적용을 받는 것으로 볼 수 있습니다.
다만, 귀하의 사업장에서 관행상 출퇴근관리를 하지 않고 있는 상황에서 사용자가 일방적으로 이를 주장하는 것은 인정되기 어렵다 판단되며 사용자와 협상을 통해 처리해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..