총 근로기간이 어떻게 되는 지 궁금합니다.(동일회사 근무)
11.1.4~11.5.25 근로계약 체결 후 일용직 근무
11.5.26~11.8.31 근로계약 체결 후 일용직 근무
11.9.1~11.12.23 근로계약 체결 후 일용직 근무
12.1.4~12.12.31 근로계약 체결 후 일용직 근무(직전 계약종료 후 약 10일간 쉬고 재계약 체결하여 12.12.31일자로 계약종료)
이렇게 2년 가까이 근무하였습니다.
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| 임금·퇴직금 | 무급 휴가시 1 | 2012.10.04 | 1510 | |
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| 임금·퇴직금 | 미지급 급여 수급 및 일방적 퇴사 통보 변경 및 징계 가능 유무 1 | 2012.10.04 | 3090 | |
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| 임금·퇴직금 | 특별상여금 1 | 2012.10.04 | 1123 | |
| 고용보험 | 임금체불로 인한 실업급여 1 | 2012.10.03 | 2773 | |
| 노동조합 | 복수노조설립과 전별금 1 | 2012.10.02 | 3776 | |
| 근로계약 | 아파트 경비용역 휴게시간에 관한 근로기준법 1 | 2012.10.02 | 8065 | |
| 임금·퇴직금 | 산전후 휴가 후 퇴직시 계산방법에 대하여 문의드립니다. 1 | 2012.10.02 | 1853 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 강제에 의한 임금 포기 각서 1 | 2012.10.01 | 2416 | |
| 임금·퇴직금 | 월중 퇴직자의 퇴직금계산시 평균임금,통상임금에 대하여... 1 | 2012.10.01 | 4768 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자의 무기계약직 전환에 관련하여 문의합니다. 1 | 2012.09.29 | 2101 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2012.09.29 | 1251 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 재직일수관련 문의드립니다. 1 | 2012.09.29 | 4112 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
11.1.4.부터 11.12.23.까지 기간은 근로관계의 단절이 없기 때문에 계속근로로 해석될 수 있으며 12.1.4. 재계약시점에서 근로관계의 단절이 어떠한 사유로 발생되었는지에 판단해야 할 것입니다.
근로자와 사용자 모두 11.12.23.자로 근로계약 만료로 인해 근로관계가 종료된 이후 12.1.4. 새롭게 근로계약을 체결하였다면(추후 재계약이 불투명한 상황) 각각의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있으나 형식상 단절이 발생하였을 뿐 12.1.4. 재계약에 대한 기대가 형성되어 있었다면 각각의 기간은 연속근로로 판단해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..