안녕하십니까?
연장시간 관련 문의 드립니다.
저희는 출퇴근시에 점각기로 출퇴근 및 연장시간을 자동으로 산정하는 시스템을 사용하고 있습니다.
일근 후 초과 근무(연장근무 및 야간근)에 관해 회사 규정이 없어 문의 드립니다.
1. 연장근무시 오후 4시이전에 연장근무를 신청해야 한다. - 연장근무에 따른 신청을 해야 할 의무가 있는지 여부.
2. 허가 받지 않은 연장근무는 인정하지 않겠다. - 위법의 여부.
지금까지는 퇴근점각으로 연장시간을 정산했는데, 미리 허가를 득하지 않은 연장근무에 대해서는 인정하지 않겠다는 이야기인데요..
회사 규정을 아무리 뒤저봐도 규정에는 나와 있지 않네요..
답변 부탁드립니다.
늘 좋은 상담 고맙습니다. 큰 힘이 되네요..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | . 1 | 2012.09.21 | 3279 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여를 받을 수 있는 자격이 되는지 여쭙니다. 1 | 2012.09.25 | 1764 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 재직일수관련 문의드립니다. 1 | 2012.09.29 | 4112 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근로 대체휴무 1 | 2012.10.04 | 10626 | |
| 고용보험 | 실업급유 수령가능 여부 1 | 2012.10.12 | 1698 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 수당 1 | 2012.10.13 | 1770 | |
| 노동조합 | 노동조합 탈퇴강요 1 | 2012.11.13 | 1597 | |
| 기타 | 실업급여 신청대상여부 1 | 2012.11.20 | 2044 | |
| 근로시간 | 업체 방문 근무시 근무시간 1 | 2012.12.05 | 1065 | |
| 휴일·휴가 | 교대제근무(감시근로자)시 휴무관련 1 | 2012.12.13 | 1829 | |
| 근로시간 | 초과근무수당 비해당자(관리직) 1 | 2013.01.09 | 2242 | |
| 근로시간 | 연차수당 및 주48시간 근무 1 | 2013.02.19 | 8008 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 월급 계산 1 | 2013.02.28 | 2775 | |
| 근로시간 | 토요일 출장시 출장비와 시간외근무수당 지급 1 | 2013.04.05 | 5832 | |
| 근로시간 | 당직 시간 이후 초과 근무 수당 지급 문의 1 | 2013.04.08 | 3717 | |
| 임금·퇴직금 | 감시적단속적 근무 휴일근무 1 | 2013.04.20 | 3262 | |
| 고용보험 | 실업급여를 받을 수 있는지 여부를 알고 싶습니다. 1 | 2013.05.03 | 1662 | |
| 비정규직 | 무기계약직 육아휴직후 연가일수 계산 1 | 2013.05.24 | 8038 | |
| 임금·퇴직금 | 삭제합니다. 1 | 2013.05.26 | 1119 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로시간이란 사용자의 지휘 감독하에서 근로를 제공하는 것을 의미하며 연장근로시 사용자에게 사전 승인을 받도록 정하거나 사용자의 지시가 있었다면 그에 따라 연장근로를 해야 할 것이며 이러한 절차없이 근로자가 임의로 연장근로를 하였다면 그에 따른 임금 지급을 사용자가 거부할 수 있습니다.(근로제공으로 간주하지 않음)
다만, 위와 같은 절차를 정하였으나 실제 근로를 하는 과정에서 이러한 절차를 준수하기 어렵고 사용자 또한 이를 인지하고 있음에도 이를 근거로 수당지급을 거부하는 경우에는 법위반에 해당한다 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..