문의 드립니다.
저희 회사 내부규정상에 병가를 낼 경우엔 날짜와 관련없이 무급으로 한다는 규정이 있는데
이 규정이 근로기준법에 어긋나는 규정은 아닌지요?
그리고 근로기준법과 회사 내부규정중 어느것을 우선으로 적용해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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