수고하십니다.
저는 생산직에서 20년이상을 근무 하다가 작년부터 공무과(대리)로 부서 이동을 하겠되었읍니다.
생산직근무시에는 3교대를하고있다가 지금은 주간 근무를 하고있읍니다.
그런데 얼마전부터 회사에서 조합 탈퇴를 강요받고있읍니다.(관리부재)
어떡해야할지...제가조금 알아야 조합하고 상의를 할것같아서요....
그리고... 회사에서는 경영에 어려움으로 자율적으로 연장 근무 및 토요일(1,3) 격주로 출근시키면서
연장수당 및 특근수당을 지급하지않읍니다.(강제 출퇴근 카드확인) 어떡해 해야하나요.(사무실은 비조합원)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| » | 노동조합 | 노동조합 탈퇴강요 1 | 2012.11.13 | 1597 |
| 휴일·휴가 | 퇴직전 연차휴가 강제 사용 1 | 2018.05.16 | 1513 | |
| 노동조합 | 노조가입 질문과 노조와 비노조 임금차이 강제이직에 대해서 질문... 1 | 2021.10.03 | 1485 | |
| 근로시간 | 52시간 , 강제 주말출근 | 2018.06.20 | 1458 | |
| 기타 | 회사이전 실업급여문의 드려요. 1 | 2015.03.03 | 1431 | |
| 직장갑질 | 초과근무 거부에 따른 불이익 예고 1 | 2021.03.05 | 1220 | |
| 근로계약 | 급여명세서 및 산재 관련 문의 1 | 2017.01.16 | 1117 | |
| 근로계약 | 이직 후에도 연락와서 갑질하는 회사,,저에게 강제 근로를 시킵니다. 1 | 2021.05.02 | 1098 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 기간을 강제로 지정해놓고 그날안쓰면 그냥 깍아버리겠... 1 | 2018.07.10 | 1064 | |
| 기타 | 회사 고용유지 조치 중 직원 강제 보직변경 1 | 2023.01.19 | 904 | |
| 근로시간 | 계약서와 다른 출,퇴근 시간. 1 | 2016.05.30 | 901 | |
| 해고·징계 | 계약기간 종료로 인한 부당해고 1 | 2019.12.01 | 891 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 강제근로 | 2018.04.25 | 883 | |
| 휴일·휴가 | 경력자, 이직자 연차 | 2018.04.25 | 797 | |
| 해고·징계 | 경영악화의 사유로 퇴사요청 받았는데 거부했더니 강제전출이 떨... 1 | 2021.11.09 | 797 | |
| 휴일·휴가 | 연차결재 상신 기간 강제와 그 효력에 관하여 1 | 2023.04.11 | 791 | |
| 휴일·휴가 | [토요 근무이후 강제휴가 종용] | 2019.01.14 | 776 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 무시 1 | 2017.03.28 | 761 | |
| 근로계약 | 보복성 장거리 사업장 파견(왕복 3시간 30분 소요(집에서),교통비... 1 | 2018.05.16 | 677 | |
| 근로계약 | 상사의 개인적인 생각으로 인한 강제 근무지이동 및 갑질 등에 대... 1 | 2023.06.09 | 670 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사용자가 조합원에게 노동조합 탈퇴를 강요하는 행위는 부당노동행위에 해당하며 귀하의 노동조합에 해당내용을 통보하여 이를 중단할 것을 요구하거나 부당노동행위로 처벌을 요구할 수 있습니다.
다만, 사용자가 노동조합 탈퇴를 강요하였다는 부분을 입증하기 위해 대화내용 녹음등을 통해 입증자료를 확보해야 할 것입니다.
사용자가 근로자에게 연장근로를 지시하였다면 그에 따른 연장근로수당을 지급해야 할 것이며 이를 지급하지 않을 때에는 체불임금으로 간주하여 노동청 진정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..