안녕하세요 연차 산정방식에 대해 문의드립니다.
2011년 9월5일 입사
2012년 1월 2일 입사
위에 입사자 두명의 연차를 12년도 말에 정산해 주어야 하는데 어떻게 계산해야 하나요..
2012년 1월 2일 입사자는 8할이상 근무 했으니 15개를 지급하고
2011년 9월5일 입사자는 12년도는 15개 지급하고 11년도분은 일할계산하여 12년도 연차랑 더해서 지급하면 되는건가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 은행 자체 지원프로그램으로 회사 근로자가 지원받을 경우 소득공제 1 | 2012.11.29 | 1193 | |
| 기타 | 실업급여 가능 여부 1 | 2012.11.29 | 1015 | |
| 여성 | 육아휴직중 계약직의 정규직전환 1 | 2012.11.29 | 1818 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 변경 1 | 2012.11.29 | 1659 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불진정 급여계산부탁드려요 1 | 2012.11.29 | 1602 | |
| 고용보험 | 계약직 4대보험 및 사업소득세 관련 1 | 2012.11.28 | 6131 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금해당여부 1 | 2012.11.28 | 2110 | |
| 비정규직 | 일반 기업체 인턴 실업급여 관련 문의 ('자발적 퇴사'로 처리된 ... 1 | 2012.11.28 | 3110 | |
| 근로계약 | 탄력적근로시간제 적법여부 1 | 2012.11.28 | 1431 | |
| 기타 | 취업규칙 변경신고 1 | 2012.11.28 | 1658 | |
| 해고·징계 | 복직명령 1 | 2012.11.28 | 1600 | |
| 고용보험 | 직장에서 4대보험취득,상실신고가 안되어 있는경우 1 | 2012.11.28 | 10097 | |
| 휴일·휴가 | (업무상재해로 인한)병가휴직 처리시의 연차산정 1 | 2012.11.28 | 3546 | |
| 휴일·휴가 | 1 년 미만 연차수당 에 문의드립니다. 1 | 2012.11.28 | 2377 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 계산관련 1 | 2012.11.28 | 1467 | |
| 휴일·휴가 | 1년이후에 연차사용 1 | 2012.11.28 | 1414 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만퇴사자 연차수당 받을수있나요? 1 | 2012.11.28 | 3950 | |
| 해고·징계 | 근로자 급여 삭감시에는 ?? 1 | 2012.11.28 | 1835 | |
| 기타 | 출장근무관련입니다. 1 | 2012.11.27 | 974 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 미달여부 1 | 2012.11.27 | 2107 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변 내용을 정정합니다.
연차휴가 발생 8할의 의미는 재직기간 8할을 의미하는 것이 아닌 1년 근무 후 출근율 8할(결근율 2할)을 의미하는 것이기 떄문에 1.2. 입사를 하였다면 2013.1.1. 연차휴가는 입사년 기간에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.( 9.5. 입사자와 동일한 방식으로 처리하여 총 연차휴가 발생일수는 동일함)
2012.1.2. 입사자의 경우 364/365 * 15 = 15일의 연차휴가를 부여한 이후 2013.1.1-12.31.출근율에 의해 2014.1.1 연차휴가 15일(1년차)을 부여하게 됩니다.
2011.9.5. 입사자의 경우 약120일/365일 * 15 = 5일의 연차휴가를 부여한 이후 2012.1.1-12.31. 출근율에 의해 2013.1.1. 연차휴가 15일(1년차)를 부여하게 됩니다. 단, 2012.9.4.까지 입사 1년 미만이기 떄문에 매월 만근시 1일의 연차휴가를 선부여해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..