안녕하세요?
출산휴가와 육아휴직에 관해 문의를 드립니다.
1, 출산휴가의 경우 산후 45일이 보장되어야 한다고 하는데여. 몸이 좋지 않아 예정일 기준으로 산후 47일정도 보장되고 앞으로 먼저 좀 쉬었으면 하고 계획을 잡고 있습니다. 한가지 걱정이 아기가 예정일에 딱 맞춰 태어나는게 아니다 보니. 혹시 산후 45일이 보장되지 못할경우 어떤 문제가 발생하게 될까여? ( 병가처리라도 하고 쉬고 싶은 심정이지만, 출산에 육아휴직까지 사용한다고 하는것만으로도 회사에서 난리가 날것이 예상되는 상황인데 병가처리까지 할 용기가 나지 않아서요...ㅠㅠ)
2.출산휴가에 이어 육아휴직을 바로 사용하려고 합니다. 휴직을 하기전 각각에 대해 회사 결재를 득하고 들어가야 하는데여. 걱정이 되는게 위에서도 질문드린바와 같이 예정일보다 아기가 늦게 태어날 경우 육아휴직 기간의 조정을 어떻게 해야 할지 하는것입니다. 이미 회사에 기간을 설정해서 결재를 득하는데. 아기가 늦게태어날 경우 회사에 조정 요청을 할수 있을까여?
3. 육아휴직에 대해 회사에서 거부 반응을 보였을때 대처 방법은 무엇이 있을까요?
답변 부탁드릴께요.. 감사합니다.
