안녕하세요?
2012.8.1~2013.1.31일까지 6개월 근로계약을 체결한 직원이 있습니다.
그 직원이 근무 중인 현장이 2012.12.25일 준공 예정인데 그날 근로계약을 해지해도 되는지요?
하교바랍니다.
blue4290
2012.12.12 10:27
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.근로계약 체결 당시 근로기간을 정하였다면 그 계약 기간까지는 근로관계가 존속하는 것으로 해석되며 계약 기간 중 근로계약을 해지할 떄에는 해고에 해당하기 때문에 정당한 사유가 있어야 합니다.그러므로 근로계약 기간이 남아 있는 상황에서 현장공사가 종료되었다 하더라도 해당 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하며 정리해고의 형태로 처리한다면 정리해고의 요건을 모두 갖추어야 할 것입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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