징계때문에 출근율 80%가 안되는 직원의 연차휴가

＜기초사실＞

 ① 우리 회사는 연차휴가를 회계연도 방식으로 계산하고 있습니다.

 ② 2011년 발생된 연차휴가는 2012년에 휴가를 직접 사용하게 하고, 미 사용한 일수만큼은 2013년 1월초에 연차휴가근로수당으로 지급하고 있습니다.

 ③ 2011년 5월 6일부터 2011년 11월 6일까지 6개월간 정직(출근정지) 처분을 받은 직원이 있습니다.

 

＜정직 받은 직원에게 회사가 조치한 내용＞

 ① 본인의 귀책사유로 정직을 당해 180여일을 출근을 하지 아니하여 출근율 80퍼센트에 미달해 15일의 연차휴가를 주지 않았고.

 ② 또한, 15일 이라는 연차휴가가 없기 때문에 「근로기준법」제60조제4항에 따른 가산휴가도 없다고 통보했고

 ③ 일반 직원들은 2013년 1월 4일 미사용 휴가 일수만큼 연차수당을 지급 하였고, 이 직원에겐 2011년도 출근율 미달로 연차휴가 자체가 없다고 생각하고 수당을 지급하지 아니한 사실이 있습니다.

 

＜질 문＞

위와 같이 회사에서 조치한 내용이 틀린게 있는지 틀렸다면 무엇이 틀렸는지 궁금하여 질문 드립니다. 감사합니다.