현재 임신 8개월인 계약직 직장맘입니다
2012년 8월 27일 에 입사하였고 6개월 단위로 재계약을 한다고 했습니다
2013년 2월 28일 날짜로 계약이 종료되는데 제가 출산 예정일이 4월달이라 재계약은 안될 것 같다고 합니다
재계약을 하고 출산휴가를 받을 수 없냐고 물어보니 재계약을 할 경우 계약 기간의 절반 이상을 출산 휴가로 비우게 되어 회사측에선
곤란하다는 입장입니다
첫째, 이런 경우엔 제가 출산휴가를 받을 수 있는 방법이 전혀 없는 건가요?
출산 휴가가 힘들면 실업 급여라도 받고 싶은데
회사에서는 계약해지 한 달 전에 사직서를 미리 받아 놓는다고 하며 사직서를 제출하라고 하는데
사직 사유가 계약 만료로 적힌 경우에도 실업 급여 수급이 가능한가요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 5인미만 사업장의 노동법 1 | 2013.02.06 | 1619 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 노사간의 합의 관련 1 | 2013.02.06 | 1264 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생 여부 1 | 2013.02.06 | 1145 | |
| 기타 | 취업규칙에관하여 1 | 2013.02.05 | 1049 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 산정 관련 1 | 2013.02.05 | 2054 | |
| 해고·징계 | 부당해고, 초심인정 받은후 중노위 재심중에 계약기간 만료 1 | 2013.02.05 | 3192 | |
| 근로계약 | 근료계약 만료 전 퇴사시 소개비 요구 1 | 2013.02.05 | 1885 | |
| 근로시간 | 근로자 잘못으로 사실조사를 위한 회사의 호출시간을 유급으로 인... 1 | 2013.02.05 | 1063 | |
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