회사가 성장하여
개인사업체에서 법인사업체로 전환이 되었습니다.
개인사업체의 직원들이 법인사업체로 이동하였구요.
이때 직원들의 년차 발생갯수는 개인사업체 최초 취업시를 기준으로 계산해야 하는게 맞나요?
아니면 법인 사업체에 이동 취업시로 계산해야 하나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
법인전환이 이루어졌다고 해도 근로자들의 근로조건 및 근로계약관계의 특별한 변동이 없다면, 이전 근로기간까지를 포함하여 연차유급휴가를 발생시켜야 할 것입니다.
사업체 형태의 변경이 형식적이라면 즉, 실질적 퇴직에 준하는 근로계약관계의 단절이 없다면 개인사업체 근로 당시의 근속기간도 연차유급휴가 기간에 포함됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403247
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..