기존취업규칙을 수정하여 근로자에게 취업규칙동의서를 받을시
수정된 취업규칙이 사측에 유리할경우 근로자가 이에 반발 취업규칙에 동의하지 않을시
퇴사를 권고하였을경우 처리과정은 어떻게 되는건가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하기 위해서는 과반 이상의 근로자 동의가 있어야 하며 이러한 절차 없이 사용자가 일방적으로 취업규칙을 불이익하게 변경하였다면 무효를 주장할 수 있습니다취업규칙 변경 동의에 대해 근로자가 거부를 하였다는 이유로 해고를 한다면 부당해고에 해당하며 노동위원회에 구제신청을 통해 원직복직을 요구할 수 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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