고용사기의 범위에 대해서 질문드립니다.
다니는 직장을 그만두고 이직하려는 참에 (옮길 회사도 정해진 상태)
고용을 전체로 해외 법인으로 출장을 가라는 상사의 제안이 있었고
해외법인 사장과도 고용에 대한 약속을 구두로 한 상태로 (연봉협상은 안함) 출장을 오게 되었습니다.
이런 상황에서 만약 갑자기 해외 법인이 회사가 어렵다는 이유로 고용이 취소될 경우 고용사기에 해당이 될까요?
그리고 이것이 만약 고용사기라면 위로금이나 기타 보상금을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여.. 1 | 2013.03.14 | 1516 | |
| 근로시간 | 18:00근무~08:00근무종료 1 | 2013.03.14 | 1316 | |
| 휴일·휴가 | 배우자 출산휴가 1 | 2013.03.14 | 2204 | |
| 고용보험 | 결혼으로 인한 주소이전- 장거리출퇴근으로 인한 퇴사 실업급여 1 | 2013.03.14 | 6463 | |
| 여성 | 임산부의 근로시간, 출산전후휴가 및 육아휴직기간 상여금 지급여부 1 | 2013.03.14 | 3020 | |
| 임금·퇴직금 | 육아 휴직 1 | 2013.03.13 | 1181 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 연차수당 받을 수 있나요? 1 | 2013.03.13 | 2698 | |
| 근로계약 | 근로계약만료 1 | 2013.03.13 | 1529 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무에 대한 법적 범위 1 | 2013.03.13 | 1638 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 1 | 2013.03.13 | 1181 | |
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