7년동안다니던 회사가 사정이 안좋아져서 법정관리가들어간후 권고사직을당했습니다.. 그러면서 아직퇴직금은 못받은상태입니다..그런데 회사에서 이름변경과함께 사업자가바껴도퇴직금을 받을수있는건가요?ㅜㅜ그리고 퇴직금을 받을수있다면 받을수있는 기간이정해져있나요? 퇴직후 몇개월 이내라든가요..노무사님 조언부탁드립니다..
7년동안다니던 회사가 사정이 안좋아져서 법정관리가들어간후 권고사직을당했습니다.. 그러면서 아직퇴직금은 못받은상태입니다..그런데 회사에서 이름변경과함께 사업자가바껴도퇴직금을 받을수있는건가요?ㅜㅜ그리고 퇴직금을 받을수있다면 받을수있는 기간이정해져있나요? 퇴직후 몇개월 이내라든가요..노무사님 조언부탁드립니다..
성별 | 여성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 생산직 |
노동조합 | 없음 |
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임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2013.03.01 | 1971 | |
기타 | 체당금의 상시근로자수 산정 1 | 2013.02.28 | 2188 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
위 사안만으로는 정확한 답변이 어려우나, 법정관리로 인한 사업주의 변경의 경우는 당연히 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 퇴직금등 체불임금의 소멸시효는 3년입니다. 다만, 법정관리에 들어간 사업장이니 만큼 채무가 자산보다 월등히 많을 경우 전체 근로기간에 대한 퇴직금을 실질적으로 지급받을 수 있는지 문제가 될 것입니다.
이런 경우 체당금제도를 이용할 수 있습니다.
체당금이란 기업의 도산으로 인하여 퇴직한 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 정부가 나중에 사업주로부터 변제받기로 하고 사업주를 대신하여 지급하는 금액을 말합니다.
체당금의 지급사유가 발생한 사업에서 퇴직한 근로자가 지급 보장받을 수 있는 임금채권의 범위는 “최종 3월분의 임금 또는 휴업수당 및 최종 3년간의 퇴직금중 미지급액”입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..