당사에서 근무 중 이었던 근로자가 2012년 12월 7일자로 휴직신청을 하여
휴직계는 따로 받아두지 않았고 급여는 상호협의에 따라 지급하지 않으며 4대보험의 개인부담금은
개인이 부담하겠다고 요청하여 퇴사 혹은 휴직신고는 하지 않았습니다.
헌데 2013년 2월 현재 타 회사에서 2월 10일자로 입사신고가 되어 국민연금관리공단에서 본 회사로 전화가 왔습니다.
근로자와 통화 한 결과 본인을 2월 9일로 퇴사를 요청하며, 본인이 2월 7일이 입사하지 1년이 되는날이니
퇴직금을 지급하여 달라고 하는데,, 이경우 퇴직금을 지급하여야 할 의무가 있는건지 답변 바랍니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 체당금의 상시근로자수 산정 1 | 2013.02.28 | 2188 | |
| 해고·징계 | 해고 당했습니다. 1 | 2013.02.28 | 1234 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 임금 봐주세요~~ 1 | 2013.02.28 | 1211 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 월급 계산 1 | 2013.02.28 | 2770 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2013.02.28 | 1575 | |
| 임금·퇴직금 | 월초 공휴일 이후 입사시 급여계산 1 | 2013.02.27 | 2793 | |
| 기타 | 제 자리에 새로운 사람을 뽑기위하여 공고를 냈어요. 1 | 2013.02.27 | 1190 | |
| 임금·퇴직금 | 4인이하 사업장근무자 퇴직금 1 | 2013.02.27 | 2055 | |
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