월급제 직원의 최저임금에 관한 질문입니다.
주 40시간 근로 사업장 입니다. 월급은 기본급 95만원에 식대 10만원.합계 105만원을 지급합니다.
그런데 통상시급은 5767원 입니다. 잔업 1시간을 하면 5767*1.5=8651원을 지급합니다.
2013년 기준 최저임금에 비교하면 월급은 최저임금에 미달하고 시급은 최저임금 보다 많습니다.
월급제인 직원이 최저임금위배라고 하는데 맞는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.임금의 구성이 기본급 95만원, 식대 10만원으로 되어 있다면 최저임금 산정시 기본급을 기준으로 계산하게 되며 토요일 무급휴무일이라면 95만원 / 209 = 4,545원이 됩니다.통상임금을 어떠한 기준으로 5767원으로 정하였는지 알 수 없으나 식대를 제외한 기본급만 지급되고 있다면 현행 최저임금 4860원 * 209시간 = 1,015,740원이 됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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