| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 4대보험 가입기준 이하의 파견근로자에 대한 보험료 지급과 책임 1 | 2013.04.04 | 6221 | |
| 임금·퇴직금 | 금요일 퇴사시 급여일 주휴포함 여부 2 | 2013.04.04 | 13019 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금&연차수당... 1 | 2013.04.04 | 1953 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산 문의 합니다. 1 | 2013.04.04 | 2244 | |
| 여성 | 임산부 연장근로 1 | 2013.04.04 | 3065 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2013.04.04 | 1468 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 소급시점과 해당여부 1 | 2013.04.04 | 4567 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간 근로자의 연장, 휴일 수당 외 문의드립니다. 1 | 2013.04.03 | 5236 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 관련 1 | 2013.04.03 | 1425 | |
| 임금·퇴직금 | 요양보호사 임금 및 퇴직금 1 | 2013.04.03 | 8131 | |
| 임금·퇴직금 | 궁금 1 | 2013.04.03 | 1279 | |
| 여성 | 출산휴가 보장기간은 얼마나 되는건가요? 1 | 2013.04.03 | 1401 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련문의 1 | 2013.04.03 | 1661 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 수급 여부 문의드립니다. 1 | 2013.04.03 | 1350 | |
| 임금·퇴직금 | 주중 휴일근로시 법정기준시간(기본근로시간)포함여부 1 | 2013.04.03 | 3157 | |
| 해고·징계 | 소기업 이럴때는 어떻게 해야할지.. 1 | 2013.04.02 | 2487 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 촉진제도 시행시 연차수당은 못받나요? 1 | 2013.04.02 | 5225 | |
| 임금·퇴직금 | 급여에 포함된 시간외 수당. 1 | 2013.04.02 | 2711 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 있을까요? 1 | 2013.04.02 | 1842 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부에 대해 문의드립니다 1 | 2013.04.02 | 1057 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 경우 계약해지가 단순히 형식적인 것에 불과하고 근무조건등의 변화가 없었다면 계속근로로 인정될 수 있을 것이나, 기간의 정함이 있는 계약기간 동안 근로 후 계약을 갱신하지 못하고 해지된 상황에서 3~4개월의 공백이 존재한다면, 여러 차례에 걸쳐 3년의 계약기간을 채웠다고 하더라도 계속근로가 2년이상 유지되어 고용의무 대상이 된다고 보기는 어려울 듯합니다.
근로계약기간 중에 사용자가 정당한 이유없이 일방적으로 계약을 해지한 것이 아니라면 ‘근로계약기간이 종료되면 당사자 간의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한, 당연히 종료되는 것’이 원칙입니다.
따라서 사용자가 정당한 이유없이 귀하와의 계약을 해지한 것이 아닌 이상 부당해고로 보기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..