| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 실업급여 2개월 급여 연체(한달은 일부 지급)로 받을 수 있나요? 1 | 2013.03.08 | 9857 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자로 고용형태 전환시 연차 부여일수 1 | 2013.03.08 | 2233 | |
| 근로시간 | 출근/퇴근 미타각자 조치 문의 1 | 2013.03.08 | 2223 | |
| 휴일·휴가 | 질병으로인한 무급휴직 관련해서 질문입니다. 1 | 2013.03.08 | 6712 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있을까요 1 | 2013.03.08 | 1536 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서와 관련한 퇴직금 1 | 2013.03.08 | 1896 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 1 | 2013.03.08 | 1038 | |
| 산업재해 | 제작물 제작시 산재사고 처리 회사는? 1 | 2013.03.08 | 2380 | |
| 기타 | 온라인 교육 문제 1 | 2013.03.08 | 1172 | |
| 해고·징계 | 직원 책임관계 문의드립니다. 1 | 2013.03.08 | 1319 | |
| 휴일·휴가 | 일용직 주차수당 1 | 2013.03.08 | 3037 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험계산 1 | 2013.03.07 | 3205 | |
| 해고·징계 | 부당해고 해당여부 질의 2 | 2013.03.07 | 1322 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간이 1년미만인데 과로로 인해 퇴직하려고 하는데 퇴직금을... 1 | 2013.03.07 | 5073 | |
| 고용보험 | 단시간근로자(생계를 목적으로 하는 경우 아님)의 월 60시간 이상... 1 | 2013.03.07 | 4368 | |
| 노동조합 | 노동조합과 사원위원회(노조가 아님) 간의 차별행위 3 | 2013.03.07 | 1593 | |
| 근로계약 | 연봉제 기한(재문의) 1 | 2013.03.07 | 1008 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성과 임금관계 1 | 2013.03.07 | 3448 | |
| 임금·퇴직금 | 정직기간 임금계산 방법 1 | 2013.03.07 | 6473 | |
| 임금·퇴직금 | 시급계산 및 연봉삭감 1 | 2013.03.06 | 2456 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 경우 계약해지가 단순히 형식적인 것에 불과하고 근무조건등의 변화가 없었다면 계속근로로 인정될 수 있을 것이나, 기간의 정함이 있는 계약기간 동안 근로 후 계약을 갱신하지 못하고 해지된 상황에서 3~4개월의 공백이 존재한다면, 여러 차례에 걸쳐 3년의 계약기간을 채웠다고 하더라도 계속근로가 2년이상 유지되어 고용의무 대상이 된다고 보기는 어려울 듯합니다.
근로계약기간 중에 사용자가 정당한 이유없이 일방적으로 계약을 해지한 것이 아니라면 ‘근로계약기간이 종료되면 당사자 간의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한, 당연히 종료되는 것’이 원칙입니다.
따라서 사용자가 정당한 이유없이 귀하와의 계약을 해지한 것이 아닌 이상 부당해고로 보기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..