당사에서는 입사시에 근로계약서, 연봉계약서를 작성합니다.
계속근로자의 연봉금액이 매년 변동이 될 경우,
매년 연봉계약서를 작성해서 교부해야하는지요?
근로조건이 바뀌지 않는 상태에서 연봉금액만 변경될경우, 연봉통보서로 교부하면 문제가 있는지요?
확인후 답변 주시면 감사하겠습니다.
hansura
2013.03.15 19:05
답변 글 '1'
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.근로자가 최초 입사시 근로계약서를 서면으로 작성해야 하며 그 1부를 근로자에게 교부해야 합니다.또한 근로도중 근로조건이 변동되었을 때에는 그 변동사항을 포함하여 계약서를 다시 작성 후 교부해야 합니다.다만, 취업규칙 또는 단체협약등에 의해 호봉 및 임금인상을 결정하였을 때에는 근로계약서를 다시 작성하지 않더라도 무방합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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