안녕하세요~
저희 회사가 주 5일제를 하는데요, 주 5일 근무에 토요일은 근무를 안해도 8시간 분의 시급을 받았습니다 .
그전까지는 토요일 근무가 없었는데 요근래 토요일 근무를 하게 되어서요.
토요일 근무를 하게 되면 기존에 받던 8시간 분의 시급에 얼마를 더 받는다고 생각을 해야 하는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '2'
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 사업주가 토요일을 근무하지 않더라도 유급처리를 해주기로 했다면 이는 약정휴일의 성격을 띄며 ‘주휴일’과 동일하게 연장근로에 대해 처리하면 될 것입니다.
휴일근로의 경우 최초 8시간에 대해서는 150%를 지급합니다. 따라서 원래 일을 하지 않아도 지급되어야 할 토요일 8시간 근로에 대한 임금 100%와 휴일근로임금 100% 그리고 휴일가산수당 50%를 합쳐 250%가 지급되어야 합니다.
다만, 원래 지급되어야 할 휴일근로임금은 기본급에 포함되어 있을 것이기 때문에 1일 8시간 근로시 발생하는 임금의 150%를 가산하면 되겠습니다.
귀하의 시급이 5000원이라고 가정하면 토요일 8시간 근무시 8*5000원*150%=60,000원의 휴일근로수당이 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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주5일제의 정확한 명칭은 주40시간제입니다. 월요일부터 금요일까지 결근없이 만근시에 유급휴일인 일요일날 주차 8시간분을 적용되는데,
사실 토요일은 주40시간(하루 기본근무시간 8시간 * 5일분)을 초과한것에 대한 연장근무 성격으로 기본시급의 50%를 더 가산적용받을 수 있습니다(즉 1.5배)