궁금하여 문의드립니다.
주40시간 사업장으로 월~금까지 근무합니다.
3월 퇴사자가 발생하였는데 29일(금)까지 근무하였습니다.
저는 3월 만근으로 보고 3월 급여 전부를 지급해야한다고 생각하는데
다른분은 29일까지 근무하였으니 일할 계산해서 지급해야한다고 하십니다. 만약 만근이라 급여 전부를 지급해야한다면 법적으로 명시되어 있는 자료를 제출하라고 하시는데..
월~금 근무라 주말에는 근무를 하지 않으니 29일까지 근무하였으면 만근아닌가요?
이럴땐 어떻게 해야하는지 궁금합니다. 그리고 법적 퇴사일은 31일인지, 29일이 되는건지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직일의 판단은 취업규칙이나 단체협약등에 특별한 정항이 있다면 그에 따르거나 따로 약정한 바가 없다면 노동부 행정해석 (근로기준과 68201-3970, 2000.12.22)에 의거 처리하는 것이 타당할 것입니다.
따라서 해당 근로자가 3월 29일까지 근무하고 퇴사했다면 3월 30일이 퇴직일이 됩니다. 3월 31일꺼지 고용관계가 유지되는 전제하에 만근여부가 판명되기 때문에 3월달을 만근한 것으로 볼수는 없을 것입니다. 일할 계산하여 금여의 감액이 가능할 것입니다.
그러나 취업규칙이나 근로계약에 '매월 30일을 기준으로 만근여부를 판단한다'는 등 특정한 약정이 있다면 이에 따르면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..