노동조합 잘모르겠습니다.
안녕하세요 !!
감시적 단속적 근무 임금에 대해 여쭤 보겠습니다.
현제 주상 복합 3교대 근무 (일근 09:00~18:00,당직 09:00~익일 09:00 (24시간) 비번 )이런 방법으로 전기 관련 업무를 보고 있습니다.
계약 할땐 3교대 근무라 하고 입사 했습니다
그런데 직원 한명이 퇴사 하면서 직원을 구하지못해 직원 구할때 까지 격일제 24시간 근무를 하게 되었습니다(한달 이상)
이런경우 임금을 어떻게 받아야 하는지요 . (주5일제 근무라 주말에 일근직 할때는 쉽니다)
휴일근무 처럼 추가 수당을 받을수 있는지 ?/ 궁금 합니다
이런경우 근로자가 대처해야할점 이 어떻게 되는지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다
현행법상으로 감시단속근로자의 경우 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 경우 근로시간(근로기준법 제50조 등), 휴게(동법 제54조), 휴일(동법 제55조)에 관한 규정의 적용이 제외됩니다.
귀하의 상담내용만으로는 휴게시간의 설정등을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.
기본근로의 경우 격일제 24시간 근로의 경우 휴게시간을 3시간이라고 가정하면, 21시간*5일/2(교대일수)*4.34(월 평균 주수)=약 228시간이 됩니다.
이는 주 40시간 근로사업장일 경우 176시간에 비해 52시간이나 시간외 근로가 발생하게 되는 것이지만, 감시단속적근로자의 경우 야간근로의 경우만 가산수당이 지급되고 시간외 근로 중 연장근로에 대한 가산임금은 지급되지 않습니다.
야간근로 (밤 10시부터 익일 6시까지, 휴게시간 1시간이라는 가정하에 )는 7시간*5/2*4.34=76시간이 발생합니다. 50%가산된 임금을 지급됩니다.
이와 함께 3교대에서 24시간 맞교대로 인해 발생하는 추가 근로에 대해 임금지급이 이루어 져야할 것입니다.
연장근로와 야간근로의 경우 휴게시간의 설정에 따라 달라진다는 점을 참고하시길 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..