취업규칙 신고대상 사업장인지 궁급합니다.
저희 사업장은 장기노인요양서비스를 제공하는 사회복지시설입니다. 총 종사자는 10인 넘지만 장기노인요양기관의 특성상
주40시간 이상 근무하는 정규직은 9인, 시간제로 근무하시 종사자가 7인입니다. 시간제 근무자 중 5인은 가족보호로 고용보험에 가입 제외 대상입니다.
저희 사업장의 종사자 구성은 위와 같은데 취업규칙을 신고해야하는 사업장으로 보는 것인 맞는지 궁금합니다.
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장 근로자의 날 휴일근로수당 계산법 1 | 2013.05.01 | 11087 | |
| 근로계약 | 정규직에서 아웃소싱으로 변경될때 1 | 2013.05.01 | 1403 | |
| 임금·퇴직금 | 이상한 임금계산 1 | 2013.05.01 | 1236 | |
| 해고·징계 | 뇌경색 1 | 2013.05.01 | 1532 | |
| 근로시간 | 2교대 12시간근무의 연장근로수당 | 2013.05.01 | 3532 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 1 | 2013.04.30 | 1071 | |
| 임금·퇴직금 | 82843번 포괄임금제 하의 통상임금 관련 추가질의 1 | 2013.04.30 | 2072 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차일수계산 1 | 2013.04.30 | 2631 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의날 수당 원천징수 1 | 2013.04.30 | 2222 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무자의 근로자의 날 수당계산은? 1 | 2013.04.30 | 13240 | |
| 기타 | 미화원 병가에 대해서 1 | 2013.04.30 | 1559 | |
| 기타 | 최저임금에 대해 1 | 2013.04.30 | 1151 | |
| 임금·퇴직금 | 직장 같은 부서간 임금차이 1 | 2013.04.29 | 1087 | |
| 임금·퇴직금 | 네트방식 근로계약시 연말정산 환급금 지급관련 1 | 2013.04.29 | 9592 | |
| 근로계약 | 계약직의 계약해지의 정당한 범위 1 | 2013.04.29 | 1416 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사할때 남은연차 사용과 관련하여~~ 1 | 2013.04.29 | 3348 | |
| 임금·퇴직금 | 작업복 공제 건. 1 | 2013.04.29 | 2855 | |
| 근로시간 | 고의로 출퇴근 미체크하는 직원에 대한 대처 방안 1 | 2013.04.29 | 2328 | |
| 기타 | 이직신고 관련문의 1 | 2013.04.29 | 1470 | |
| 임금·퇴직금 | 소급적용 여부 1 | 2013.04.29 | 1327 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다
근로기준법은 상시 10명 이상의 근로자를 사용하고 있는 사업장의 경우 취업규칙의 작성을 의무로 하고 있습니다.
귀하의 상담내용 중 가족보호라는 말의 의미를 정확하게 알 수 없으나, 시간제 근로자의 경우 고용보험의 가입대상이 아니라는 이유로 상시 사용하는 근로자수에서 제외하는 것은 아닙니다.
대법원의 판례에 따르면 상시 근로자에는 일용근로자, 임시직 근로자, 도급제 근로자를 모두 포함한다고 보는 것이 타당합니다.(대법원 1987.7.21, 87다카831 등).
수의 계산과 관련해서는 구체적으로 근로기준법 시행령 제 7조가 상시근로자 수의 산정방법을 제시하고 있습니다.
"상시 사용하는 근로자 수"는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일 수로 나눠 산정합니다.
따라서 귀하의 사업장은 취업규칙의 작성의무가 있습니다. 취업규칙을 작성하지 않을 경우 근로기준법 제 94조 위반에 해당하며 과태료의 처분을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..