계약직 사원이 출산휴가와 육아휴직을 회사에게 요청할 경우,
이 기간은 계약기간에 포함시키는 것인가요? 아니면 제외되어서, 나머지 기간을 근무할 수 있는지요?
kiman0320
2013.05.07 11:40
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 연차정산 관련 문의입니다. 1 | 2013.05.27 | 953 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차수당 문의입니다. 1 | 2013.05.27 | 1150 | |
| 임금·퇴직금 | 취업규칙변경신고 문의 1 | 2013.05.27 | 2399 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 1 | 2013.05.27 | 1843 | |
| 비정규직 | 파견직 1 | 2013.05.27 | 1135 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 1 | 2013.05.27 | 1028 | |
| 근로계약 | 단기근로 계약 1 | 2013.05.27 | 1704 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로에 대한문의 1 | 2013.05.27 | 1186 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 통상임금기준 궁금합니다. 1 | 2013.05.27 | 5893 | |
| 임금·퇴직금 | 삭제합니다. 1 | 2013.05.26 | 1119 | |
| 휴일·휴가 | 연월차 사용 규제 대응방법 1 | 2013.05.24 | 1321 | |
| 기타 | 퇴직 사유 변경 1 | 2013.05.24 | 5069 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직중 퇴직금 산정 문의드립니다. 1 | 2013.05.24 | 2467 | |
| 비정규직 | 무기계약직 육아휴직후 연가일수 계산 1 | 2013.05.24 | 8038 | |
| 여성 | 육아휴직 후 연차 발생 일수 1 | 2013.05.24 | 2180 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다. 1 | 2013.05.24 | 1145 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사시 지급되어야할 임금에 대해서 문의 드립니다. 1 | 2013.05.23 | 1291 | |
| 근로계약 | 근로계약관련 재질문드립니다. 1 | 2013.05.23 | 915 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉직 연장수당 관련질문드립니다. 1 | 2013.05.22 | 2032 | |
| 근로계약 | 무단퇴사에 따른 손해배상 청구문제요 1 | 2013.05.22 | 4932 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
출산전후휴가의 경우 기업규모, 근로자의 종류, 근로형태 등과 관계없이 근로기준법 상의 근로자라면 임신 및 출산이라는 상황아래서 무조건 보장이 됩니다.
이를 보장하지 않을 경우 사용자는 근로기준법 제 74조 위반으로 2년 이하의 징역 혹은 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
남녀고용평등법 제 19조는 계약직 근로자라 하더라도 "1만 6세 이하의 초등학교 취학전 자녀가 있는 근로자가 그 자녀의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우"라면 사업주는 휴직을 허용해야 합니다.
다만,'육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속근로기간이 1년 미만인 근로자'이거나 '동일한 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직중인 근로자'일 경우는 육아휴직이 인정되지 않습니다.
따라서 귀하가 1년 이상 계약한 계약직 근로자라면 육아휴직이 보장됩니다.
남녀고용평등법 제 19조에 따라 계약기간에서 제외되나 출산전후휴가기간은 포함됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..