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| 임금·퇴직금 | 연본근로계약서 상의 퇴직금 관련문의 1 | 2013.01.11 | 2200 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 상담 부탁드립니다. 2 | 2012.10.27 | 1999 | |
| 근로계약 | 사회초년생 근로계약서 및 기타 근로환경 질문합니다. 2 | 2012.10.26 | 2145 | |
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| 임금·퇴직금 | 연봉계약서 없는 상태에서, 연봉 13개월로 나눈 상황에서 퇴직금 ... 1 | 2012.09.10 | 9603 | |
| 근로계약 | 정직을 당했는데 근로계약서를 계약만료라고 정직이 정당하다고 ... 1 | 2012.09.10 | 3653 | |
| 근로계약 | 저의 계약서가 부당합니다. 1 | 2012.08.25 | 2500 | |
| 근로계약 | 근로계약서 서면 교부 관련 문의 1 | 2012.08.08 | 4598 | |
| 임금·퇴직금 | 1년계약인 일시사역인데요. 1 | 2012.07.24 | 2360 | |
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| 근로계약 | 짜증나네요...진짜 도와주세요 1 | 2012.07.04 | 2288 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하가 사용자와 근로계약 당시 근로계약서를 작성한 바가 없거나, 작성하였다 하더라도 변경사항이 있는 경우, 귀하의 명시적 요구에도 불구하고 사용자가 일반적 명시사항인 '임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 주휴일 및 연차유급휴가등에 대해 서면으로 명시하여 귀하에게 교부하지 않았다면 이는 근로기준법 제 17조의 위반이 명백할 것입니다.
사용자가 근로계약서의 서면 명시를 규정한 근기법 제 17조를 위반할 경우 근기법 제 114조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 사용자가 노무사를 어떤 이유로 선임했는지는 의문이지만 이는 단속규정으로서 노무사선임으로 해소할 수 있는 문제가 아닐 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..