안녕하세요
50~99명 주 40시간 사업장에서 근무중인 생산직 직원입니다.
저희회사에서는 다음과 같이 통상시급을 적용하고 있어 이것이 적법한지에 대한
사항이 궁금하여 이렇게 문의를 드립니다.
기존에 저희 회사는 토요일을 무급휴무로 놓고 통상시급을
((본인호봉*28)+각종수당)/209=통상시급
그런데 여기에서 28일을 어떻게 계산해서 나왔는지를 모르겠습니다.
이번에는 토요일을 무급휴무에서 무급휴일로 바뀌었는데 이렇게 되면
((본인호봉*26)+각종수당)/209=통상시급
이 된다고 하여 통상시급 계산법은 기존과 동일하게 하니 근로자에게 유리하다고 합니다.
이게 맞는지 모르겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급명령에 대해.. 1 | 2013.05.21 | 2490 | |
| 임금·퇴직금 | 비정규직(아르바이트) 퇴직금 문의 1 | 2013.05.21 | 1391 | |
| 기타 | 실업급여부직급 관련 1 | 2013.05.21 | 2626 | |
| 임금·퇴직금 | 심야수당 50% 보전 계산방법은? 1 | 2013.05.21 | 2755 | |
| 고용보험 | 배우자의 동거를 위한 이전으로 인한 실업 1 | 2013.05.21 | 1055 | |
| 근로시간 | 일숙직 근로시간 문제 1 | 2013.05.21 | 1651 | |
| 휴일·휴가 | 과다 연차 소진에 대해 1 | 2013.05.21 | 2917 | |
| 기타 | 본인 동의 없는 근무지 전보 명령 1 | 2013.05.21 | 1973 | |
| 근로계약 | 5개월 일하고 퇴사를 하려고 합니다. 1 | 2013.05.21 | 2487 | |
| 기타 | 통근차량 변경시 취업규칙 적용 대상인가요? 1 | 2013.05.20 | 1212 | |
| 임금·퇴직금 | 특별상여금(성과급)의 평균임금 및 퇴직급여 반영 1 | 2013.05.20 | 4491 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 적치사용하의 정산 방법 1 | 2013.05.20 | 3217 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 계산시 1 | 2013.05.20 | 2321 | |
| 근로시간 | 4조3교대 근로시간 계산과 급여계산 질문입니다. 1 | 2013.05.20 | 13214 | |
| 기타 | 자회사와 모회사의 인력 교류 1 | 2013.05.20 | 5057 | |
| 임금·퇴직금 | 친구도 산재적용 되나요? 1 | 2013.05.20 | 978 | |
| 기타 | 실업급여 수급중 사업자등록내면? 1 | 2013.05.20 | 16885 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 1 | 2013.05.19 | 1281 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직시 각종수당을 통상임금으로 인정받을 수 있는 방법이 없... 1 | 2013.05.18 | 3072 | |
| 여성 | 육아 휴직 후 출산휴가 1 | 2013.05.17 | 2236 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
휴일과 휴무의 차이는 휴일근로시 가산수당의 발생여부입니다. 토요일이 무급휴무의 경우 무급휴일의 경우와 달리 휴일가산수당이 적용되지 않습니다.
귀하의 상담내용만으로는 호봉에 곱해지는 28과 26이 의미를 정확하게 알수 없습니다.
다만, 본인의 호봉에 특정일수를 곱해 기본급을 책정하는 것으로 판단되는데, 동일한 호봉이라면 토요일이 무급휴일로 바뀔 경우 일수가 28일에서 26일로 줄어드는 만큼 기본급의 감액이 예상됩니다. 이를 두고 근로자에게 유리하다는 것은 이해가 되지 않습니다.
귀하의 근로조건이 불이익하게 변경되는 것으로 귀하의 동의가 없다면 이는 무효에 해당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..