안녕하세요, 회사측에서 손해배상청구금액을 요청들와서요 어떻게 해야할지 몰겠네요,
저는 압출업체 생산부에 근무중에 2~3개월전에 생산중 최초원료혼합을 잘못한관계로 원료사용을 할수없게끔됐어요.
그당시에 손해배상청구할수있다고만 했지 정확히 결정된거없었는데 4월에 부당해고처리되면서 전에 과실로 사용할수없는
원료에 대해서 손실을 손해배상을 하라고합니다.
부당해고당한것도 억울한데 손해배상까지 하라니 이럴경우에 어떻게해야할지 갈켜주셨으면합니다.
| 임금·퇴직금 | 개인회사에서 법인회사 전환 후 퇴직금 미지급 관련해서 질문드립... 1 | 2013.06.14 | 3701 | |
| 휴일·휴가 | 약 2년 2개월 근무 후 퇴사시 연차수당 1 | 2013.06.14 | 4792 | |
| 근로시간 | 주당 평균 실근로시간 산출방법에 관한 문의입니다. 1 | 2013.06.13 | 2064 | |
| 해고·징계 | 해고와 실업급여 수급에 관해서 상담 드립니다. 1 | 2013.06.13 | 2704 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 통상시급 및 휴일근로시 적용 통상시급 1 | 2013.06.13 | 3514 | |
| 기타 | 사업주가 근로자의 사우회비를 급여로 유용했습니다. 1 | 2013.06.13 | 1464 | |
| 근로계약 | 입사서류 1 | 2013.06.13 | 1736 | |
| 기타 | 1179번 추가문의 1 | 2013.06.13 | 1112 | |
| 여성 | 출산휴가수당 및 육아휴직수당 금액에 대해서 문의드립니다. 1 | 2013.06.13 | 11555 | |
| 산업재해 | 산재종료후 회사임금인상으로 산재휴업급여 소급적용 1 | 2013.06.13 | 3858 | |
| 노동조합 | 노사협의회에 관한 몇가지 질문입니다 1 | 2013.06.12 | 1063 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 지급 건 1 | 2013.06.12 | 861 | |
| 기타 | 알바관련 문제입니다. 1 | 2013.06.12 | 810 | |
| 임금·퇴직금 | 근로에 대한 대가 인정 여부 1 | 2013.06.12 | 838 | |
| 임금·퇴직금 | 대사관 계약직 퇴직금 관련 상담 1 | 2013.06.12 | 1666 | |
| 해고·징계 | 사측의 진정성 없는 복직명령 1 | 2013.06.12 | 2517 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2013.06.12 | 833 | |
| 기타 | 회사이전에 따른 출퇴근곤란(육아) 신고절차및 실업급여 문의 2 | 2013.06.12 | 1594 | |
| 고용보험 | 남편과의 동거로 실업급여 신청 1 | 2013.06.12 | 1148 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청의 이상한 통상임금 계산? 1 | 2013.06.12 | 1414 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
손해배상은 민법을 근거로 이루어 집니다. 근로계약서나 귀사의 취업규칙 상 지켜야 할 복무규정을 위반하였다면 그에 대한 적절한 징계를 할 수 있을 것이지만,
또한 근로자가 원치 않는 한 손해가 발생되었다 하여 사용자가 임의로 근로자에게 지급할 임금 또는 퇴직금과 상계할 수는 없습니다.법원을 통해 손해배상 청구소송을 제기하여야 합니다.
따라서 귀하의 실수가 취업규칙이나 근로계약의 복무규정 위반에 해당 하는지 여부를 확인해 보시고 이로서 사용자가 귀하에게 부여할 수 있는 징계가 어떤 수위까지 가능한지 가늠해 보시는 것이 이후 대응에 도움이 될 것입니다.
사용자가 손해배상청구소송을 제기하더라도 실제 발생된 손해와 구체적인 손해액, 그리고 그 손해를 유발한 근로자의 고의 또는 과실 사이의 상당인과관계를 입증하여야 하는 만큼 귀하의 고의와 과실이 없었다는 점을 확인할 수 있다면 크게 걱정하실 일은 아닙니다.,
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..