제가 2011년 5월4일 용역업체를 통해 입사를 하고
2011년 11월1일 부로 정규직 사원으로 전환되었습니다
2013년 4월 13일에 퇴사하였으며,
2011년 5월4일 부터 2013년 4월 13일까지 연차는 단 두번 썻으며
조퇴는 한번 했습니다
2012년 총액이 2,960만원이었고 직급은 반장이었습니다.
그리고 오늘 2013년 5월 15일인데 아직도 퇴직금이 미지급 되었으며
근무지에서 정해준 은행통장을 만들어서 계좌까지 알려줬는데
제가 근무햇던곳은 수원영업장이고
본사는 마산에 있는데 4월말에 본사로 결제서류를 다 보내서
본사에 전화해보니 아직 지급안됐다더군요..
보름이내로 무조건 지급으로 알고있는데...조치할수있는 방법 없나요?
그리고...퇴직금에 연차수당도 포함돼서 들어오나요?
얼마정도 들어올까요..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 DC형, 납부시기 문의 1 | 2013.06.14 | 2482 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 인상시 소급분 적용건에대해서 1 | 2013.06.14 | 1540 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 미만 근로자 구두로 퇴직금 합의에 관련 문의입니다. 1 | 2013.06.14 | 1677 | |
| 해고·징계 | 상사의 언행에 대하여 책임을 묻고 싶습니다. 1 | 2013.06.14 | 1378 | |
| 임금·퇴직금 | 개인회사에서 법인회사 전환 후 퇴직금 미지급 관련해서 질문드립... 1 | 2013.06.14 | 3701 | |
| 휴일·휴가 | 약 2년 2개월 근무 후 퇴사시 연차수당 1 | 2013.06.14 | 4792 | |
| 근로시간 | 주당 평균 실근로시간 산출방법에 관한 문의입니다. 1 | 2013.06.13 | 2064 | |
| 해고·징계 | 해고와 실업급여 수급에 관해서 상담 드립니다. 1 | 2013.06.13 | 2704 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 통상시급 및 휴일근로시 적용 통상시급 1 | 2013.06.13 | 3514 | |
| 기타 | 사업주가 근로자의 사우회비를 급여로 유용했습니다. 1 | 2013.06.13 | 1464 | |
| 근로계약 | 입사서류 1 | 2013.06.13 | 1736 | |
| 기타 | 1179번 추가문의 1 | 2013.06.13 | 1112 | |
| 여성 | 출산휴가수당 및 육아휴직수당 금액에 대해서 문의드립니다. 1 | 2013.06.13 | 11555 | |
| 산업재해 | 산재종료후 회사임금인상으로 산재휴업급여 소급적용 1 | 2013.06.13 | 3858 | |
| 노동조합 | 노사협의회에 관한 몇가지 질문입니다 1 | 2013.06.12 | 1063 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 지급 건 1 | 2013.06.12 | 861 | |
| 기타 | 알바관련 문제입니다. 1 | 2013.06.12 | 810 | |
| 임금·퇴직금 | 근로에 대한 대가 인정 여부 1 | 2013.06.12 | 838 | |
| 임금·퇴직금 | 대사관 계약직 퇴직금 관련 상담 1 | 2013.06.12 | 1666 | |
| 해고·징계 | 사측의 진정성 없는 복직명령 1 | 2013.06.12 | 2517 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금에 연차유급휴가 수당이 포함되어 있지 않습니다.
2011년 5월 4일 입사한 귀하의 경우 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 산정해 본다면 2011년 5월 4일~2012년 5월3일의 1년차 연차발생기간에 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 2012년 5월 4일부터 2013년 4월 13일 퇴사때까지는 계속근로기간 1년을 충족하지 못하기 때문에 연차가 발생하지 않습니다. 따라서 귀하의 잔여 연차는 이미 사용한 2일을 제외한 13일입니다. 이는 귀하의 퇴직과 동시에 1일 통상임금을 기준으로 총 13일분의 통상임금액을 연차유급휴가미사용수당을 받을 수 있습니다.
퇴직금과 연차유급휴가미사용수당 모두 귀하의 퇴직이후 14일 이내에 지급이 안된 상황이라면 '체불임금'으로 고용노동부에 진정이나 고소를 하셔서 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..