만 65세가넘은 아파트 경비원입니다.
매년 1년씩 촉탁직 근로계약으로 5년정도 계속 근무한 경우
사용자가 갑자기 근로계약기간의 만료로 재계약을 안할 경우
부당해고에 해당 되지 않나요?
그리고, 계약만료 30일전에 계약만료 및 재계약거절의사를 서면으로 근로자에게 통지하는거 아닌가요? 궁금합니다.
만 65세가넘은 아파트 경비원입니다.
매년 1년씩 촉탁직 근로계약으로 5년정도 계속 근무한 경우
사용자가 갑자기 근로계약기간의 만료로 재계약을 안할 경우
부당해고에 해당 되지 않나요?
그리고, 계약만료 30일전에 계약만료 및 재계약거절의사를 서면으로 근로자에게 통지하는거 아닌가요? 궁금합니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 서비스직 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 퇴직연금 연차수당 2 | 2013.06.11 | 1830 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2013.06.11 | 929 | |
휴일·휴가 | 1년 10개월 근무한 직원이 퇴직한 경우, 1 | 2013.06.11 | 3331 | |
임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2013.06.11 | 1169 | |
산업재해 | 산재보상- 비급여관련 질문드립니다. 1 | 2013.06.11 | 3184 | |
임금·퇴직금 | 퇴직연금이 덜 부어져 있는 것 같아요..ㅜ 계산 좀 도와주세요. | 2013.06.10 | 1696 | |
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임금·퇴직금 | 육아휴직 직원 연가보상비 지급 여부 1 | 2013.06.10 | 3284 | |
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