연봉직 연장수당 관련질문드립니다.

수고많으십니다.

전체 근로자가 개발자로 이루어진 회사에서 연봉직 임금체계를 사용하고 있습니다.

직무가 개발이다보니 대부분의 날들이 연장과 휴일근로, 야간근로의 중첩입니다.

얼마전까지 연장수당 등 휴일수당에 대한 지급을 하지 않고 있었습니다.

연장수당에 대한 문제를 제기하자 회사에서 "연장근로신청서"라는 양식과 제도가 생겼습니다.

즉, 연장근로신청서에 어떤 업무를 하는지 기술하고 부서장의 승인을 받은 경우에 지급을

한다고 합니다. 연봉직은 기능직과 달리 시간과 생산량이 비례하는 것이 아니므로 늦게까지 천천히 일해도

연장수당이 지급되는 문제를 해결하기 위해 승인한 경우만 지급한다고 합니다.

직원 개인별 마음가짐과 열의는 번외로 하겠습니다. 궁금한것은 회사에서 적용하려는

연장근로신청서 승인에 관해 법률적인 문제가 없는지 고견을 듣고자 합니다.

매우 감사합니다.