회사가 2011년 12월 31일부로 소멸신고를 하고 2012년 1월 1일부로 설립되었습니다.
직원 근속은 기존 회사 근무년수까지 모두 인정합니다.
따라서 2012년도 연차 발생일수는 기존 회사 입사일 기준으로 계산하였고
2012년 연차는 2013년도에 발생하는 연차일수로 사용하였습니다.
2007년 7월 1일자로 입사한 여직원이
2012년 12월 25일부터 2012년 3월 25일까지 출산휴가
2012년 3월 26일부터 2013년 3월 25일까지 육아휴직을 하였습니다.
이러한 경우에 복직한 2013년 연차 발생일수는 어떻게 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 약 2년 2개월 근무 후 퇴사시 연차수당 1 | 2013.06.14 | 4779 | |
| 근로시간 | 주당 평균 실근로시간 산출방법에 관한 문의입니다. 1 | 2013.06.13 | 2062 | |
| 해고·징계 | 해고와 실업급여 수급에 관해서 상담 드립니다. 1 | 2013.06.13 | 2704 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 통상시급 및 휴일근로시 적용 통상시급 1 | 2013.06.13 | 3514 | |
| 기타 | 사업주가 근로자의 사우회비를 급여로 유용했습니다. 1 | 2013.06.13 | 1462 | |
| 근로계약 | 입사서류 1 | 2013.06.13 | 1736 | |
| 기타 | 1179번 추가문의 1 | 2013.06.13 | 1112 | |
| 여성 | 출산휴가수당 및 육아휴직수당 금액에 대해서 문의드립니다. 1 | 2013.06.13 | 11555 | |
| 산업재해 | 산재종료후 회사임금인상으로 산재휴업급여 소급적용 1 | 2013.06.13 | 3853 | |
| 노동조합 | 노사협의회에 관한 몇가지 질문입니다 1 | 2013.06.12 | 1063 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 지급 건 1 | 2013.06.12 | 851 | |
| 기타 | 알바관련 문제입니다. 1 | 2013.06.12 | 810 | |
| 임금·퇴직금 | 근로에 대한 대가 인정 여부 1 | 2013.06.12 | 838 | |
| 임금·퇴직금 | 대사관 계약직 퇴직금 관련 상담 1 | 2013.06.12 | 1662 | |
| 해고·징계 | 사측의 진정성 없는 복직명령 1 | 2013.06.12 | 2516 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2013.06.12 | 833 | |
| 기타 | 회사이전에 따른 출퇴근곤란(육아) 신고절차및 실업급여 문의 2 | 2013.06.12 | 1594 | |
| 고용보험 | 남편과의 동거로 실업급여 신청 1 | 2013.06.12 | 1148 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청의 이상한 통상임금 계산? 1 | 2013.06.12 | 1414 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성-퇴직금 1 | 2013.06.12 | 5057 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용 중에 "2007년 7월 1일자로 입사한 여직원이 2012년 12월 25일부터 2012년 3월 25일까지 출산휴가 2012년 3월 26일부터 2013년 3월 25일까지 육아휴직을 하였습니다"라고 하셨는데, 2012년 12월 25일이 아니라 2011년 12월 25일이 아닌가 생각됩니다.
2007년 7월 1일자 입사 여직원이 2011년 12월 25일~2012년 3월 26일까지 출산휴가를 사용.
2012년 3월 26일~2013년 3월 25일까지 육아휴직을 사용.
2012년 7.1~2013.3.25일까지는 육아휴직으로 소정근로일수에서 제외하여 2013년 3월 26~2013년 6월 30일까지 100일에 대해 80%이상을 만근했을 경우. 100/365*18(7년차)=5일의 연차유급휴가가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..