전반적으로 생산부의 근태상황이 좋지 않음을 인정합니다.
회사는 이런 근태관리를 위해 조퇴나 월차. 연차중 주 2회이상 사용자에
대하여 일거리가 있음에도 주말 특근을 시키지 않고 있습니다
이 부분 연월차 사용 규제와 시급제를 악용한 차별아닌가요
혹시 논리적으로 대응할 방법이 없는지요
| 해고·징계 | 징계의 수준에 대한문의 1 | 2013.06.25 | 1282 | |
| 근로시간 | 격일제 근무시와 일 2교대와 근무시간은? 1 | 2013.06.25 | 2689 | |
| 근로시간 | 연장근로 시간 문의 1 | 2013.06.25 | 1219 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당을 받을수 있는지 궁금합니다. 1 | 2013.06.25 | 1126 | |
| 임금·퇴직금 | 급여와 퇴직금을 못받고 있습니다. 1 | 2013.06.25 | 1901 | |
| 근로시간 | 근로시간 관련 질문입니다. 1 | 2013.06.24 | 974 | |
| 임금·퇴직금 | 월차수당 지급해야 하는지 궁금합니다.. 1 | 2013.06.24 | 1021 | |
| 근로계약 | 기간제근로자의 근로조건(급여, 보직) 변경 사유 1 | 2013.06.24 | 2262 | |
| 해고·징계 | 딱 한달이 되는 날 갑작스럽게 해고통지를 받았습니다. 1 | 2013.06.24 | 1387 | |
| 고용보험 | 실업급여받을수있나요? 1 | 2013.06.24 | 972 | |
| 근로시간 | 감시단속직에 관하여 1 | 2013.06.21 | 1983 | |
| 비정규직 | 건설현장 파견직 급여 관련 1 | 2013.06.21 | 1923 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불시 문의드립니다. 1 | 2013.06.21 | 728 | |
| 근로시간 | 근로시간 (217시간 기준) 1 | 2013.06.21 | 1961 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료 1 | 2013.06.21 | 2312 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 복지기금상환액 1 | 2013.06.21 | 1025 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 근무에서 근무조의 휴가나 연차로 발생하는 근로시간에... 1 | 2013.06.21 | 4728 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 및 연장근로수당 문의. 1 | 2013.06.20 | 1213 | |
| 여성 | 인센티브제도에서 육아휴직 후 복직시 급여.. 1 | 2013.06.20 | 1645 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당 산정시 유급휴일 적용방법? 1 | 2013.06.20 | 2470 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
소정근로시간 외에 연장근로에 대한 작업지시는 사용자 고유의 경영권에 속하는 부분이기 때문에 이에 대해 문제제기를 하기는 어려울 것으로 보입니다.
다만, 연차유급휴가 사용은 근로기준법이 보장한 내용인 만큼 이의 합법적 사용을 이유로 여타 근로조건에 대해 차별을 둔다면 이는 근로기준법 위반으로 문제제기 할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..